BlogHide Resteemswilliechin (25)in leadership • 2 years ago다름의 이해 그리고 조화, 상대성이론에 의한 선순환이제 우리는 상대성이론을 이해하는 사람들이 되었습니다. 그러므로 이렇게 말하면 안 됩니다. “우리 팀원들은 아무 생각이 없는 거 같아.” “우리 팀장은 왜 저러는지 모르겠어.” 우리는 모두 다릅니다. 그런데 모두 연결되어 있습니다. 그리고 서로에게 영향을 주고 또 영향을 받으며 살아갑니다. 조직이 크거나, 변화가 클수록 이러한 다름의…williechin (25)in leadership • 2 years ago리더와 팔로워의 아름다운 동행 (일반상대성이론)리더와 팔로워 사이에는 아름다운 원리가 숨어 있습니다. 아인슈타인이 알아낸 것인데요. 그것은 중력이 관성력과 같다는 것입니다. 사과가 땅바닥으로 떨어지는 것이 버스가 출발할 때 몸이 뒤로 밀리는 것과 같다고 합니다. 이것은 땅바닥인 지구가 갑자기 출발해서 주위의 물체들을 자신의 방향으로 쏠리게 한다는 걸 의미합니다. 지구는 가만히 있는데…williechin (25)in leadership • 2 years ago리더의 시간은 느리게 간다상황에 따라 시간이 일정하게 흐르지 않는 것처럼 느끼기도 합니다. 심리적인 영향도 있지만 진짜로 시간은 사람마다 모두 다르고 실제로도 차이가 납니다. 빨리 어른이 되고 싶은 어린 시절이나 제대 날짜를 손꼽아 기다리는 군대에서는 시간이 아주 느리게 갑니다. 반대로 바쁘게 정신없이 사는 사람들이나 살날이 얼마 남지 않은 사람들에게 시간은 아주 빠르게…williechin (25)in wlb • 2 years ago워라밸 work-life balance의 오류워라밸’work-life balance은 일과 삶의 균형입니다. 그런데 일은 삶의 일부분입니다. 둘의 균형을 얘기하는게 좀 이상합니다. 일이 아닌 삶의 나머지 절반은 취미, 휴식과 같은 '여가leisure'입니다. 일과 여가가 모여 삶이 됩니다. 그러므로 워라밸이 아니라 워레밸work-leisure balance이 더 적절합니다.…williechin (25)in leader • 2 years ago리더는 무엇으로 평가 받아야 할까요?리더는 무엇으로 평가 받아야 할까요? 성과? 능력? 스타일? '세상에 좋은 회사, 나쁜 회사는 없다. 좋은 사장과 나쁜 사장이 있을 뿐'이라는 말이 있습니다. 좋은 사장과 나쁜 사장은 어떻게 판단할 수 있을까요? 실적을 잘 내면 좋은 리더일까요? 좋은 실적은 조직 발전에 분명 도움이 됩니다. 그러나 실적은 운에 영향을 받습니다. 운도…williechin (25)in leader • 2 years ago이성적 분노? 불쉣!후배에게 톡이 왔네요. 또 시작된 고성. 언제나 상사의 목소리로 하루가 시작된다고 합니다. 포식자가 아침부터 또 사냥을 할 먹잇감이 찾고 있다고 합니다. 오늘은 누가 먹잇감일까. 직원들은 고개를 들지 못하고 귀를 쫑긋 세우며 긴장합니다. 공포의 아침. 죄여 오는 극도의 긴장감. 지긋지긋한 불안을 품고 또 하루가 시작된다고 합니다. 거짓말, 말도…williechin (25)in organization • 2 years ago조직의 정의와 건강관리조직하면 무엇이 먼저 떠오르시나요? 혹시 조직폭력배가 떠오르시나요? 조직원이란 단어도 이런 부정적 인식 때문에 조직구성원이라고 부르는 것 같습다. 사전에는 조직원, 구성원은 있어도 조직구성원이란 단어는 없습니다. 조직을 이루고 있는 사람이 조직원인데 쓸데없이 '구성'을 붙였습니다. 조직을 영어로 하면 group…williechin (25)in organization • 2 years ago조직의 건강검진 기초조직도 기본 검사를 정기적으로 받아줘야 혹시 모를 병과 건강문제를 발견할 수 있습니다. 조직도 생로병사 합니다. 그러나 살아있는 동안 건강하게 사는 것이 행복한 조직생활이 죌 수 있습니다. 원래 직장은 힘들고 짜증나는 생활 공간이라고 생각하는 사람에겐 조직의 건강 따위는 관심없을 수 있습니다. 그러나 조직생활도 중요합니다. 인생의 절반이상은 삶의…williechin (25)in hive-101145 • 2 years ago여러가지 조직, 그리고 생로병사조직도 인간과 같습니다. 많은 사람들이 모인 다중체죠. 하지만 인간의 특성을 갖고 있어요. 그러므로 인간이 다양한 것처럼 조직도 다양합니다. 그리고 태어나고 크고 병들고 죽습니다. 몇백년된 회사, 1년을 못버티는 회사 굉장히 많은 회사들이 있습니다. 조직도 건강해야 합니다. 그래야 오래 삽니다. 그리고 많은 사람들에게 일자리를…williechin (25)in hive-101145 • 2 years ago[가입인사] 안녕하세요. 코린이입니다.만나서 반갑습니다. 이제 막 크립토를 배워가는 코린입니다. 잘 부탁드립니다. 너무 재미있고, 흥미로운데 시장은 좋지 않네요. 제가 관심을 갖자마자 루나, FTX 정말 큰 건들이 터지네요. 제네시스도 어려운가요? 빨리 안정되고 건전한 시장 분위기를 되찾았으면 좋겠습니다. 그리고 좋은 크립토들, 기술들이 빛을 더 많이 보았으면…williechin (25)in organization • 2 years agoOrganization & health examinationWhen I move a company, the first thing I do is a health checkup on the organization. Organizations are also made up of people, so they have human characteristics. Once a surgical diagnosis is…williechin (25)in organization • 2 years ago조직 그리고 건강진단저는 회사를 옮기면 가장 먼저 조직에 대해 건강진단을 해봅니다. 조직도 사람들이 모여 만들어진 것이기 때문에 인간의 특성을 그대로 갖고 있습니다. 일단 외과적 진단을 합니다. 조직구조를 봅니다. 기능(RnR)의 배치, 리더, 인력구조(직위(수직), 직무(수평)), 남녀비율, 연령 등 빠진 기능이나 곂치는 혹은 역삼각형, ...…williechin (25)in leadership • 2 years agoLeadership bubblesI don’t know well. This subject correct here, Hashnode? But, there is too much leadership in the world. Emotional leadership, sincerity leadership, servant leadership, power leadership, winning…williechin (25)in leadership • 2 years ago리더십 버블세상엔 리더십이 너무 많습니다. 감성리더십, 진정성리더십, 서번트리더십, 파워리더십, 이기는리더십, 소통리더십, 현장리더십, 변혁리더십, 솔선수범리더십, 코칭리더십, 민주주의리더십, ... 밤새도록 얘기할 수 있을 정도로 세상에는 리더십이 많습니다. 리더십 버블입니다. 그런데 왜 세상에 제대로 된 리더는 그리 많지 않을까요? 우리가…
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