Empresa no paga a trabajadoras pq el C.C dice "trabajadores". #sexismo

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Todavía ayer publicaba un post reflexionando acerca de eso que la academia machista de la lengua denomina "masculino genérico" o más eufemisticamente "masculino neutro".
Hoy podemos encontrar esta noticia en el blog de Radio Cordoba

La empresa, "Aceites y Energía Santa María", se escuda en el género textual escrito en el convenio colectivo firmado por el sector, en el que solo existe el término de "trabajadores" y no el de "trabajadoras" a la hora de retribuir a sus empleados, de forma que las tres mujeres que trabajan en la empresa aún no han tenido acceso a los atrasos marcados en el convenio colectivo del sector.

Si alguien ponía en duda que el lenguaje está preñado de ideología patriarcal y sexista, este artículo lo demuestra. No solo pòr la interesada lectura del Convenio Colectivo que hace la empresa, sino también por el poco esfuerzo que el Comité de Empresa ha realizado a la hora de negociar su pacto laboral dando por supuesto que "trabajadorEs" también son ellas, caundo en realidad ellas son trabajadorAs.

Ante la denuncia en redes sociales por la Twittera Alicia Murillo Ruiz, que podeis ver en la siguiente imagen capturada de su perfil.... donde se puede leer:

Como la @RAEinforma vuelva a decir que el lenguaje inclusivo no sirve para nada ponemos a sus miembros (y miembras) a trabajar en esta empresa.

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... el Gestor de Comunidades Virtuales de al Real Academia de la Lengua Española, se luce, haciendo gala del machismo más rancio. ¿Cual sué su respuesta? Leelo personalmente:

Quizá la insistencia en afirmar que el masculino genérico invisibiliza a la mujer traiga consigo estas lamentables confusiones, dice el perfil de RAEinforma

Excelente la respuesta de Alicia Murillo Ruiz

Os acabáis de marcar un "la culpa es de las madres que las visten como putas" de manual, les dijo Alicia Murillo Ruiz

Por favor, recuerda....

• No debemos acercanos al lenguaje inclusivo, duplicando los sustantivos. No es que sea incorrecto, pero se hace muy tedioso. Es mejor utilizar palabras que incluyan "de serie" a ambos sexos. Así, para hablar de los niños y niñas, diremos el alumnado, o el cuerpo de reparto de correos para referirnos a las carteras y carteros.

• No debemos utilizar la arroba (@) ni la equis (x) para referirnos a un colectivo determinado. Los textos se convierten en ilegibles incluyendo estos atributos. Una vez más, debemos usar palabras que incluyan a ambos géneros. Así, en vez de cociner@s/cocinerxs, diremos personal de cocina.

• Podemos (?) utilizar el exclusivamente el femenino cuando nos refiramos a personas. Así, las pescaderas también incluye al génro masculino, ya que son PERSONAS (femenino) pescaderas, pescadoras, fileteadoras... Bueno, reconozco que esto es un tanto peregrino, pero es funcional y se devuelve parte de lo quitado a la valorización de las mujeres por el lenguaje durante tantos siglos.

La cuestion es que hablamos como pensamos, o como nos enseñaron a pensar, y la asunción del masculino como norma general es una froma más de silenciar a las mujeres, de no visibilizarlas, de restarles importancia.

Evitar el uso de un lenguaje sexista es algo que deseo (y debo) evitar. Espero que tu también.
Ahora ya tienes las pautas.

Muchos saludos y besitos para todos y todas.
Gracias por vuestro tiempo, upvotes, comentarios, re-steems y cariño.

Webgrafía y fuentes

• *

  Como la @RAEinforma vuelva a decir que el lenguaje inclusivo no sirve para nada ponemos a sus miembros (y miembras) a trabajar en esta empresa. https://t.co/xqhLl3vjto

  — Alicia Murillo Ruiz (@aliciamurilloru) 4 de xuño de 2018

  * [Una empresa no paga a sus trabajadoras porque el convenio dice "trabajadores" Diario de Córdoba](http://cadenaser.com/emisora/2018/06/04/radio_cordoba/1528115722_623984.html?ssm=tw)

Más posts sobre Accesibilidad e Integración:

• DISCAPACIDAD Y DIVERSIDAD: HABLEMOS DE INTERACCIÓN, ACCESIBILIDAD Y TECNOLOGÍA pro @halenita
• CALIDAD E INCLUSIÓN EN STEEMIT (PROPUESTA) por @halenita
• Guía de la Accesibilidad en Steemit para Editores por @freyman
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Enlaces de interés

• Ley Orgánica3/2007 de 22 de marzo para la igualdade efectiva entre hombres y mujeres.
• Guía para una comunicación con equidad de género. OCSI.
• Coeducación: Nombrar a ambos sexos. Misterio de Educación.
• Despatriarcalizar la Comunicación: curso de periodismo inclusivo.
• Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0