Niet alle wetten en richtlijnen waar wij ons in Nederland allemaal aan moeten houden, zijn door de Nederlandse wetgever ontwikkeld. Een deel van onze wetgeving is gebaseerd op Europese regelgeving. Op 1 augustus 2022 treedt nieuwe wetgeving in werking die is gebaseerd op een Europese richtlijn. Deze gloednieuwe wetgeving moet de arbeidsvoorwaarden transparanter en beter voorspelbaar maken.
De gloednieuwe richtlijnen gaan onder meer over de informatieverantwoordelijkheid van de werkgever, nevenactiviteiten en studiekosten voor verplichte opleidingen. In dit korte artikel bespreken we wat dit voor jou betekent.
Lees hier meer: https://www.ris-rijkschroeff.nl/Blogs/Arbeidsrecht/Arbeidsovereenkomsten-moeten-worden-aangepast