Es fácil darnos cuenta, cuando hemos perdido el control de nuestro ego, y este en vez de favorecernos nos hace sufrir, al realizar acciones, como compararse con los demás, mostrarse a la defensiva, presumir de genialidad y buscar la aceptación social.
Detrás de los malos pensamientos encontramos nuestro ego, por eso debemos, ocupar su lugar en cambio con los 3 principios de la Egonomia: Humildad, Curiosidad, y Veracidad, los cuales exigirán hacer las cosas de forma diferente, para lograr ser diferente.
La humildad: nos permite tener una mente abierta, permitiéndonos progresar en nuestro trabajo, al escuchar las opiniones de los demás, comprenderlos e incorporarlas a nuestro anterior punto de vista, si son de valor real, y no cegarnos por nuestro ego creyendo tener la verdad absoluta, sobre cierto tema.
Sin perder la confianza y la importancia de lo que hicimos, incitados a la mejora constante de nuestro rendimiento, permitir controlar nuestro ego, y darle un giro a favor de nosotros. Canalizando toda nuestra ambición, hacia el éxito, enfocándonos en los demás, y dejar de pensar solo en nuestro propio beneficio.
Es un rasgo de personalidad, que nos permite tener respecto hacia nosotros mismos, y protegernos de pensar demasiado o poco en nosotros. Recordándote cuanto has progresado y a su vez lo lejos y grande que puedes llegar a ser.
La humildad posee 3 cualidades únicas: dedicación al progreso (primero nosotros, luego yo) dualidad (soy brillante y a la vez no lo soy) y descontento constructivo (siempre deseo algo más).
Dedicación al progreso: en los negocios se muestra cuando decidimos, poner de primero los intereses de la empresa y de los clientes, que los intereses propios.
Gracias a la confianza en uno mismo, que nos proporciona la humildad, nos permite ser atrevidos y dóciles a la vez; haciéndonos sentir cómodos, al defender y exponer nuestro punto de vista, como al escuchar el del otro. Facilitándonos ser líderes y seguidores a la vez.
Descontento Constructivo: es desear siempre algo más, ya sea optimizar al máximo posible, un proceso de tu empresa, el cual le permita obtener mayores beneficios.
Un ejemplo de esto fue cuando un periodista llamado Charles Fishom, de Fast Company, Mencionaba en uno de sus artículos una mejora por parte de Toyota, al analizar el proceso y los detalles técnicos del pintado de sus coches, lograron pasar de 10 horas a 8 horas Gracias a la cultura corporativa con una actitud de mejora constante.
Curiosidad: se manifiesta en nosotros en 2 formas estado (temporal) y estado(natural). El primer caso sucede cuando la curiosidad a despertados por (una pregunta, experiencia o decisión) por consecuencia esta desaparece, hasta que vuelva a manifestarse cualquiera de esas circunstancias en una próxima ocasión.
La curiosidad cuando es de estado (natural) no necesito de ningún tipo de estímulo, exterior que lo active, porque esta se encuentra en un estado automático, de forma inconsciente en nuestra mente, sintiendo curiosidad por todo.
Por esa razón esta, es muy relacionada con la innovación por parte de las empresas. Un ejemplo es Sir Richard Branson, el cual en varias ocasiones a mencionado la curiosidad innata que sientes por sus clientes, al consumir cualquiera de sus servicios o productos.
Brindados por sus empresas en los distintos sectores en los que funcionan música, el transporte aéreo, la telefonía móvil, los financiamientos, el comercio minorista, el entretenimiento, el transporte ferroviario, hoteles u ocio, con más de 200 empresas distribuidas por 30 países.
Según William Isaaes, fundador del Proyecto Dialogo en MTI, se estima que el 40% del total de las preguntas son en realidad declaraciones encubiertas, otro 40% juicios disimulados y tan solo un pequeño porcentaje son preguntas auténticas.
Veracidad: es cuando descubrimos la diferencia entre lo que creíamos que era la verdad, y lo que realmente estaba pasando, podríamos decir que es como nuestra iluminación, las causas reales de la baja autoestima, la razón de nuestra inestabilidad emocional en una relación de pareja, a causa de nuestras creencias limitantes, como ver el amor y la felicidad como un sentimiento y no como una decisión.
Estos son algunos ejemplos de lo importante que es tener incorporada en nuestra personalidad la veracidad, para poder descubrir la verdad detrás de nuestros hábitos y los estímulos que los activan.