Ada keseimbangan penting antara tujuan dan motivasi. Penentuan tujuan dalam organisasi harus selalu mempertimbangkan bagaimana tujuan akan mempengaruhi motivasi, dan bagaimana tingkat motivasi saat ini akan mempengaruhi pencapaian tujuan.
Salah satu cara untuk menciptakan dan mempertahankan keseimbangan ini adalah dengan menambahkan insentif ke tujuan yang berdampak positif terhadap perusahaan.
Ketika perusahaan melihat keuntungan besar, motivasi sering meningkat dan tujuannya memiliki peluang yang lebih baik untuk direalisasikan.
Pada akhirnya, perusahaan termotivasi oleh faktor-faktor yang secara langsung dan positif memengaruhi karir dan kehidupan pribadi para pekerja.
Congratulations! This post has been upvoted from the communal account, @minnowsupport, by winmarket from the Minnow Support Project. It's a witness project run by aggroed, ausbitbank, teamsteem, theprophet0, someguy123, neoxian, followbtcnews, and netuoso. The goal is to help Steemit grow by supporting Minnows. Please find us at the Peace, Abundance, and Liberty Network (PALnet) Discord Channel. It's a completely public and open space to all members of the Steemit community who voluntarily choose to be there.
If you would like to delegate to the Minnow Support Project you can do so by clicking on the following links: 50SP, 100SP, 250SP, 500SP, 1000SP, 5000SP.
Be sure to leave at least 50SP undelegated on your account.
Downvoting a post can decrease pending rewards and make it less visible. Common reasons:
Submit