区块链就业“钱”景怎么样？看完你可能想转行

有人说区块链会成为像“互联网”一样颠覆商业世界的新物种，也有人认为是个伪风口。不管怎样，资金和人才已经动了起来。

近三年全球区块链人才增长19倍 但人才总量较少

全球对于区块链人才的需求量从 2015 年开始出现增长，在2016 ～ 2017 年经历了爆发式增长。增长最快的行业是计算机软件行业。

从 2015 年到 2017 年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近 19 倍。但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球 AI 人才数量的 2% 左右。

全球区块链人才集中地在美国

美国占据 25%，其次是印度（7%）以及英国（6%）。美国的相关人才更多集中在大纽约地区（24%）、旧金山湾区（21%）及大洛杉矶地区 （10%） 。 中国相关人才基数还较小， 主要集中在北京和上海。

中国区块链相关岗位平均薪资超 2.5 万元 / 月

截至今年 2 月，专业区块链技术人才的供需比仅为 0.15，严重不足（人工智能相关人才的供需比为 0.62；人才供需比低于 1 说明人才供不应求，数值越低表明缺口越高）。

去年 11 月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为 2.32 万元 / 月，11 月之后相关岗位的平均招聘薪资达到 2.58 万元 / 月。

人才高地仍在一线城市，技术岗最稀缺

目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上杭深占比超八成。

一般来说， 一个行业火了之后， 圈内不可避免地会出现一些 “挂羊头卖狗肉”的蹭风口型岗位，但目前市面上的擦边球岗位并不多，90% 的职位为专业区块链相关岗位。

从职位分布上看，有 73.7%的区块链相关岗位为技术类、7.5% 为产品类、8.4% 为运营类，还有 10% 其他岗位（包括行业分析师、市场推广、记者等）。

互联网金融行业最渴望区块链人才

目前，超过 600 家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过 50%。在这些公司中，51% 的企业为 A 轮及以下的初创公司。按规模划分，100 人以下规模的公司占比达到 62%。

优秀的区块链人才长啥样？

超过 80% 的区块链相关职位对求职者的技能要求在三项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

出色的区块链技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。一个拥有 10 年经验的高级技术专家，并不代表其拥有相应的区块链开发经验。

美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631%。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。

与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。
核心岗位门槛高

区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。

当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台(如比特币和以太坊)就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。

相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。

有人年薪百万 有人薪资垫底

区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。

当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。