Existen diferentes factores a considerar ya que hay circunstancias en las que el empleado incumple normas o regulaciones legales o de políticas de la empresa, esto provoca que el pago de liquidación no sea aplicable.
Si el pago de la liquidación es procedente se debe contemplar los siguientes elementos.
Tres meses de salario por concepto de indemnización
20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
El pago de una prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado
Así como el pago de las partes proporcionales del aguinaldo,
Pago correspondiente a vacaciones y prima vacacional,
Prestaciones que haya generado el trabajador y que no se hubiesen pagado aún al momento de su despido.
Para hacer el cálculo más acertado puedes utilizar la siguiente calculadora de liquidación
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En caso de que el trabajador no acepte el pago de la liquidación tiene la opción de acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar al patrón la reinstalación a su puesto.
Si la resolución falla a favor del trabajador el patrón tendrá que pagar (además de los conceptos anteriores) salarios vencidos (con límite de 12 meses de salario) 20 días de salario por año trabajado.
¿Cómo calcular mi liquidación?
Para conocer un monto aproximado de tu liquidación necesitas:
Tener a la mano datos para realizar el cálculo de tu liquidación.
Disponer de al menos 15 minutos para realizarlo.
Leer el artículo "Cómo Calcular tu liquidación Paso a Paso".
Estos son los datos que debes de conocer para calcular la liquidación:
Tu ingreso mensual, debe incluir comisiones o bonos bimestrales, trimestrales o demás para que conozcas el salario diario integrado.
Identificar los días correspondientes de vacaciones.
Años con meses laborados.
Para hacer el cálculo más acertado puedes utilizar la siguiente calculadora de liquidación
Mas informacion en el siguiente Link: https://paginasnaranja.emprenemjunts.es/?op=8&n=20841
