Hola Stemians

Hoy les traigo un tema interesante, se trata de la amistad en el trabajo.

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¿La amistad perjudica o favorece el rendimiento en la empresa?

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¡A este compañía se viene a trabajar, no a hacer amistades! ;

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¿Sí permito que sean amigos los trabajadores, iniciaría el desorden? ;

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¿Sí los trabajadores establecen vínculos de amistad se pueden confabular en contra de la empresa?

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Estas interrogantes y expresiones a diario las realizan muchos gerentes de empresas, a los que les preocupa la amistad entre sus trabajadores.

¿Pero verdaderamente la amistad entre los empleados causa daño a la organización?

Evidentemente existía una creencia que la amistad en el trabajo perjudica a la empresa, pero diversos descubrimientos han demostrado lo contrario, certificando beneficios contundentes para la organización.

Lo primero en precisar es que los seres humanos somos animales gregarios, que siempre procuramos estar en manada, es decir, buscamos estar acompañados, es vital tener a otros seres humanos con quien compartir, hablar, relacionándonos con el resto del rebaño.

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Por lo tanto esa fraternidad entre compañeros de trabajo fortalece la comunicación en la comunidad y mejora la red de apoyo entre los empleados, es decir, la manada se siente más propensa a alcanzar el éxitocuando se siente unida por sus miembros.

¿Entonces reporta algún beneficio la amistad en la empresa?

La respuesta es sí,

Según diversos estudios cuando la manada se siente cerca, feliz y tranquila se considera satisfecha laboralmente.

Protección entre la manada: La amistad entre los trabajadores lleva como resultados que cada empleado se comprometa a realizar mejor sus actividades, ya que resultados óptimos favorecen el trabajo de sus compañeros, pero un resultado deficiente, acarrea efectos pobres que perjudican a sus compañeros en sus actividades “acá observamos como la manada se cuida”.

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Mejora el estado de ánimo de la manada: La existencia de vínculos de amistad en el trabajo, y el hecho de compartir horas del día o noche, hace que los trabajadores se sientan alegres, felices y dispuestos a mejorar el rendimiento en la organización. Es muy sencillo, sí compartes tiempo con las personas que te agradan, simplemente estás más feliz.

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Se sienten más motivados: El mejor motivador que puede existir aparece cuando la manada se cuida, es una especie de espaldarazo, con expresiones “Creemos en tu trabajo, sabemos que eres bueno en lo que haces, sigue adelante” y por supuesto la manada se anima mutuamente cuando atraviesan por tiempos difíciles.

Aparece la creatividad: La interacción entre los miembros de la manada puede incrementar la productividad de la empresa, ya que es más factible la generación de nuevas ideas, nuevos productos, e incluso la solución de problemas de forma conjunta, en manada.

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¿Entonces qué le parece? La idea es permitir que se desarrolle cierto grado de amistad en tus trabajadores, que se sientan unidos y de forma gradual aparecerá la protección de la manada, mejoras en el estado de ánimo, la motivación, y de forma progresiva y sostenible aumentará la productividad.

¡Qué esperas!

Acá te dejo mi post anterior:

La aviación no es asunto de niños

https://steemit.com/spanish/@manuel97/la-aviacion-no-es-asunto-de-ninos

Espero te haya gustado, pronto escribiré otros post relacionado

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@manuel97