Teorie o ženských pracovních kolektivech

Existují zákony (Ohmův, Newtonovy...) a existují teorie (Velkého třesku, Darwinův...). Ty první jsou ověřitelné. Ty druhé... Jsou stále zpřesňovány, existují z nich výjimky a často je nakonec nahrazují torie jiné.

Co já a ženské kolektivy? Pracoval jsem v bance. Pracoval jsem ve školství. Řekl bych, že tam převaha mužů rozhodně není. Manželka moje ze všech nejlepší je účetní. V účtárnách těch mužů také mnoho nesedává... Tak mě napadla taková teorie... Respektive hned dvě.

Existují v ženských kolektivech podle kritéria spokojenosti tři druhy žen.
1.Spokojení v práci, nespokojená doma.
2.Nespokojená v práci, spokojená doma.
3.Nespokojená v práci, nespokojená doma.
Tohle byla má první teorie. A teď si všimněte, že jaksi chybí druh Spokojená tam i tam... Proč? A to je má druhá teorie.

Napadla mě, když jsem celodenně hlídal jednoho úplně cizího chlapečka, Hášova bývalého spolužáka ze školky. Sešlo se u jednoho stolu nakonec osm matek a dva otcové. Dvě matky měly doma tatínky. Ostatní to měly složitější... A právě jen ty dvě měly v práci problémy s kolegyněmi.

Takže vyslovuji teorii, že doma nespokojené ženy si v práci pomáhají, protože přece:" ...si musíme pomáhat, když to máme doma tak, jak to máme! " Zatímco ty, které si to doma uměly zařídit, žádnou pomoc nepotřebují, naopka, si ji nezaslouží... Mrchy! Naopak... A ztoho pak plynou jejich problémy v zaměstnání...

Jak říkám, je to jen teorie...

@cleverbot
@banjo