现有公司结构99%都会消失，未来的公司被区块链改造成这样了！

区块链专家Tom Ding说过，人工智能是生产力，区块链是生产关系。

如果说人工智能是在提升效率，提升现有世界的生产力，而区块链就是要改变生产关系，改变原来人与人合作的关系，人与人的信任的关系，最终体现到了力量的转移。

力量由中心化的机构和组织，转移到了去中心化的合约上，没人能够控制的一个合约世界中。

而作为现有经济单元的公司，将会被区块链改造成什么样子呢？

1 区块链的特点

说到比特币等数字货币，很多人印象中都是炒币，是不务正业，是投机。当然，这也无可厚非，媒体上的都是只关注价格涨涨跌跌的新闻，用耸人听闻的『暴涨』『暴跌』来吸引公众眼球，却很少有人深入分析其内在价值。

而，数字货币背后的区块链技术，却鲜有人去深入理解。

区块链技术，简单来说是基于一种计算机共识机制，通过网络上所有节点共同记录和维护交易和行为的分布式账本技术。这里有几个核心点：

区块链通过共识机制和分布式记账确保了整个系统的公平、公正，其去中心化、公开透明与不可篡改的特性让原来需要通过中心化来达成信任的事情变得毫无必要。

可以说，区块链用计算机技术解决了人们几千年一直依靠中心化（比如皇权，银票，银行）所人为维护的信任问题，解决了在互联网上进行价值传输的问题，信息时代前一阶段的信息互联网也将过渡为下一阶段的价值互联网。

依然太书面化了，怎么理解区块链带给世界的改变呢？

区块链将给未来世界带来更彻底的变革，下面我将讨论区块链对未来公司组织的影响。

现有世界是由一个个经济单元（即公司）推动进步的，每个公司按照自上而下的行政方式组织管理和经营。

在工业革命的早期，依靠这种自上而下的组织能够满足高效生产，并促进了社会的发展。

随着生产力的发展，人类经历了从工业时代、电气时代到上世纪末开始的信息时代，但是随着信息时代尤其是价值互联网时代来临，这种传统的自上而下组织的生产关系越来越束缚生产力的发展。

原因有：

数据规模庞大，传统行政手段维护系统运转的成本巨大。
中心化的管理方式在庞大的系统里显得风险过高。中心化管理往往依赖某一人或者团队，决策正确与否取决于其眼光，能力和人品，风险过高。历史上已经出现了多起因人为决策失误而造成的公司倒闭例子，比如诺基亚，柯达等。

生产力决定生产关系，生产关系要适应生产力的发展。

未来世界召唤去中心化自治组织，来确保系统的安全稳定，自动运行。

未来的『公司』跟我们理解的传统公司有巨大的区别，更像是一个自治型社群。

随着生产力的发展，现有『公司』的结构也会被区块链改造。

未来『公司』一定是基于一定共识形成的自治型组织，成员根据公开可查的贡献量获得相应的Token报酬。

这里有几个特点：

未来『公司』没有自上而下的行政层级，不需行政手段下达命令，所有的行为都是基于计算机共识自动执行。

共识会明确激励机制，成员的贡献量都被记录并公开可查，报酬将以代币（Token）的方式发送。

这样的『公司』将打破地域限制，人们不再局限在一个地方办公。成员也可以加入多个『公司』，领取多份报酬。

区块链将让现在以公司为主体推动进步的世界，转变为以个人为主体推动进步的世界。

个人将在这种新型生产关系激励下，努力精进，成长为一个个超级个体，服务于多个自发性组织里。

看到这，这不跟现在的007社群是一样的吗？

是的，007就是未来『公司』的雏形。

社群经济时代崛起，但是真正出彩的社群屈指可数，007就是最出彩的一个。为什么呢？

因为一个有共识的去中心化的组织才具有顽强的生命力。

007有一个明确的共识，并强调每个人的参与，而不是Top-down的灌输。

其他社群，虽然以微信群、知识星球等形式组织起来，但本质上还是以中心化的方式运作，群主进行集中分享，其他成员参与性较弱，这样的社群走不远。

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