富士康在印度这次可是摊上大事了，职场歧视风波让人直呼“不可思议”！😲 拒绝已婚女性参与iPhone生产线工作，这操作简直让人大跌眼镜。难道在印度，已婚女性就注定要被职场边缘化吗？
这起事件不仅让富士康站在了舆论的风口浪尖，更给所有跨国企业敲响了警钟！🚨 富士康印度事件为跨国企业提供了宝贵的教训：要想在海外市场站稳脚跟，必须学会尊重当地的文化和法律法规，不能搞“双重标准”。
展望未来，跨国企业要想更好地融入当地社会，实现共赢发展，就必须从多方面入手。首先，得搞好管理本土化，人才、决策都得接地气，不能水土不服。其次，生产、营销也得本土化，得了解当地消费者的需求和习惯，才能赢得市场。最后，别忘了与当地企业合作，建立战略联盟，共同开拓市场。
总之，跨国企业在海外市场得学会“入乡随俗”，不能一味地按照自己的套路来。只有这样，才能避免“踩雷”，实现真正的共赢发展。大家说，是不是这个理儿？快来评论区聊聊你的看法吧