今天，来讲讲关于感觉的概念。
感觉与直觉不同，不同层面的人，感受也不尽相同，往往很多人把直觉当成感觉。
所谓教育，本质是去相信那些和直觉相违背的知识和经验。
感觉，是你自身运用营造大脑功能，不断产生有创造力，想像力，还有自我驱动力。
但往往感觉是不一样，是可以自我营造的，有时让你无精打采，有时让你充满力量感，更高阶的是，你运用得当，让你有无尽的驱动力。
第一种，由外向内的感觉
我见过金融、保健品公司的管理方式，公司的文化是团队销售文化，这类产品的销售模式其实是一种推销形式。既然是推销，必须是高能量的人才能影响低能量的人。
斗志昂扬，热血奋战是销售人员的必备状态，打鸡血的激情是不能间断的，常常听到高分贝的喊口号，员工会（xi）议（nao）拍掌仪式的鼓励，甚至团队相互竞争冠军的排名，刺激销售人员的肾上腺素不断飙升，要不然，公司的人会沉寂在枯燥的工作中，迷失、低落、没有感觉，甚至走向衰败。
业务经理时不时像挪威人放一条鲶鱼搅动一群沙丁鱼，必须让它们活起来，只要让员工有感觉，业绩就会发展起来。
如果说这种战斗的感觉，是为了激发活力，是使用外力感染你的大脑，那另一种感觉，是激发潜能。
第二种，由内而外的感觉
我之前认识一个杭州女装小卖家小陈，合作过生产女装定单，她虽然是平胸，但是挑选的款式都是很符合她的气质，专门设计非常优雅的女装，穿上身传递一种搭配感觉给客户，根本不用推销，回头客却络绎不绝。
她只是做了自己想做的衣服，然后去适应了她们那一群人，用自己的感觉去吸引了她们那么一群人。正因为拥有感觉，当初才几千块投资，如今都已经过千万身家了。
你看，无论个人还是公司，追求的就是一种感觉！如果没有感觉，一切都销声匿迹。如果拥有感觉，一切都浮现眼前。
感觉这个概念，与直觉不同，是生物神经细胞的感触，与外界沟通的感知桥梁。
第一种由外向内感染，激发活力。
另一种由内而外散发，激发潜能。
很多企业与个人，或者说做得好，其实都是老板喜欢什么样的感觉，于是就干什么样的事情。各种产品的背后，其实也代表了它们老板的各种不同的感觉和性格。
比如说，当红Twich的主播Shroud。一名CSGO签约的参赛选手，《绝地求生》(PUBG) 游戏让他火遍全球，年少有为，对游戏非常痴迷，乐在其中，发挥他最擅长的游戏方式，把自我的感觉释放得淋漓尽致，吸引了全球几十万订阅，每月收获1000万美金以上，玩出感觉，成为他最赚钱的事业。
还有Youtube当红Smosh是一对搭档组合，由伊恩·席克斯和安东尼·帕迪亚这2名1987年生的两个大男孩组成。他们主要制作一些动画短片在网络播放，非常热爱制作动画，沉迷于创作的感觉，走红后甚至美国一些电视台都会播放他们的短片，其中最出名的是他们的神奇宝贝短片视频，全球有超过1600万人收看，正因为发挥出自身的感觉，让他们名利双收！
如果没有由内而外的感觉，那怎么办？
没关系。
感觉是可以发现与创造的！
如下想要学习做成一件对自己重要的事或技能，自我创造出属于自己的感觉：
第一， 必须专注一件事，最好自己最喜欢的事或未来最重要的技能。
第二， 赋予重大意义，找到更多拥有此事物的感觉。
第三， 寻找必须学会的十个好处，列举优势，会让自己人生如何开挂。
第四， 如果学不会导致什么后果，跟某些人一样处境多凄惨，吓唬自己大脑感觉。
唯一的方式是：专注与历练！
感觉，都是受到外界刺激足够多，才感知的。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。
当你没有形成自己的感觉时，必须是接受人与事的熏陶，渐渐找到属于自己的感觉。
当你拥有真正感觉的时候，你会以自己感知状态，释放属于你自己的感觉。
无论是经营人生，还是经营企业，就是经营感觉，你不做自己，怎么会有感觉呢？
最后，超级山叔建议如果想要利用好自己感觉，把感觉变成学习与成功的动力，甚至可以影响一辈子的命运。
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