Bạn đang trên hành trình tìm việc tại các công ty Nhật Bản phù hợp với chuyên ngành của mình. Cho dù bạn đang ở giai đoạn trước khi phỏng vấn hay đang đứng giữa các lựa chọn lời mời làm việc, có những tiêu chí quan trọng cần xem xét để đưa ra quyết định đúng đắn. Dưới đây là 10 tiêu chí bạn cần lưu ý khi lựa chọn công ty Nhật Bản nào để làm việc!
.jpg)
Về mức lương đề xuất
Đầu tiên bạn cần tìm hiểu về mức lương trước khi quyết định chọn công ty Nhật Bản.
Nếu đây là lần đầu tiên bạn tìm việc và chưa có nhiều kinh nghiệm về thị trường việc làm, bạn có thể tham khảo bảng thống kê mức lương trung bình của vị trí ứng tuyển theo mặt bằng chung của thị trường tại các trang và nền tảng tìm việc làm phổ biến.
Dưới đây là mức lương trung bình của một số công việc phổ biến mà các công ty Nhật Bản đang có nhu cầu cao
- Nhân viên khách sạn / nhà trọ: 3.000.000 yên
- Giáo viên tiếng Anh (toàn thời gian tại trường ngoại ngữ): 3.500.000 yên
- Giáo viên tiếng Anh (bán thời gian tại trường): 2.500–3.000 yên / buổi
- Người dịch: 3.000.000–8.000.000 yên
- Kỹ sư: 4.000.000–7.000.000 yên
- Y tá / Y tá: 3.000.000
- Công nhân xây dựng: 3.000.000 yên
Phúc lợi và quyền lợi y tế
Các phúc lợi được chỉ định hợp pháp bao gồm những thứ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,... cho người lao động, lương hưu cho nhân viên, v.v. do công ty cung cấp.
Các phúc lợi của công ty có thể bao gồm những thứ như trợ cấp nhà ở (trợ cấp tiền thuê nhà), trợ cấp đi lại, trợ cấp gia đình, trợ cấp câu lạc bộ thể thao, các chuyến đi của nhân viên và các kế hoạch khác của công ty. Trợ cấp nhà ở là một đặc quyền đặc biệt phổ biến vì đối với những người thuê nhà, trợ cấp về cơ bản chỉ là một khoản tăng lương.
Quy mô công ty
Có ý kiến cho rằng các công ty lớn của Nhật Bản tốt hơn các công ty nhỏ. Nhưng trên thực tế, cả hai loại cân luôn tồn tại những ưu nhược điểm khác nhau. Điều quan trọng là bạn phải cân nhắc xem mức độ khả năng của mình phù hợp với môi trường nào hơn.
Tham khảo bài viết đầy đủ về ưu nhược điểm của các công ty lớn nhỏ
Nên chọn công ty Nhật Bản có vốn đầu tư nước ngoài không?
Các công ty Nhật Bản không có vốn nước ngoài thường cho rằng họ đang đóng góp vào sự phát triển kỹ năng của nhân viên. Các công ty có vốn đầu tư nước ngoài thì khác, họ thích thuê những người đã có đủ các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết ở những nơi khác.
Lợi thế lớn nhất khi làm việc tại các công ty Nhật Bản có vốn đầu tư nước ngoài là mức lương. Tại các công ty truyền thống của Nhật Bản, tiền lương được xác định dựa trên thâm niên, không liên quan đến kỹ năng hoặc hiệu suất của một người.
Tuy nhiên, khi làm việc cho các công ty Nhật Bản không có vốn nước ngoài thì khả năng giữ được công việc ổn định sẽ cao hơn!
Điều quan trọng là bạn phải cân nhắc xem mình thích một môi trường năng động linh hoạt hơn hay một môi trường cố định và ổn định hơn.
Các nhiệm vụ công việc
Các công ty Nhật Bản thường thuyên chuyển nhân viên của mình sang các chi nhánh nếu có, vì vậy khi nhận việc và xem bản mô tả công việc, bạn nên cân nhắc và xác nhận khả năng này với nhà tuyển dụng.
Nhiệm vụ của một vị trí thường sẽ khá khái quát trong bản mô tả công việc, vì vậy bạn cần đọc và hỏi bộ phận tuyển dụng. Tốt hơn hết, bạn có thể tìm hiểu và hỏi những người đã và đang làm việc tại công ty Nhật Bản mà bạn quan tâm, về vị trí chính xác mà bạn đang ứng tuyển.
Xem phiên bản đầy đủ của nội dung này tại:
https://growupwork.com/blog/xin-viec-tai-nhat/10-tieu-chi-can-luu-y-khi-chon-cac-cong-ty-de-lam-viec-tai-nhat-404