“더 나은 재건”은 특히 경제, 고용 및 사회 정책과 정부 전체의 접근 방식 간의 정책 일관성을 강화해야합니다. 또한 모든 이해 관계자를 포함하고 국가 별 정책 패키지의 식별 및 구현으로 이어지는 전체 사회 접근 방식을 요구합니다. 사회의 모든 부분이 공동의 책임감을 가지고 이러한 노력에 기여해야합니다. 이 점에서 사회적 대화와 단체 교섭이 중요한 역할을 할 수 있습니다. 더 나은 재건은 또한 지원이 가장 필요한 사람들에게 도달하고 노동 시장에서 가장 취약한 집단의 상황을 개선하는 것이 불평등의 추가 증가를 피하기 위해 가장 큰 관심을받는 것을 요구합니다.
포용성을 촉진하고 미래의 글로벌 충격에 대한 복원력을 향상시키기 위해 더 나은 건물을 구축하기위한 이러한 접근 방식의 일부로 일반적인 정책 방향을 확인할 수 있습니다. 구체적인 구현은 각 특정을 설명하기 위해 국가 및 때로는 지역 및 / 또는 부문 별 수준에 맞게 조정되어야합니다.
국가의 제도적 환경과 상황뿐만 아니라 상황.
- 반주기적인 거시 경제 정책, 모든 근로자에 대한 적절한 소득 지원 및 고용 유지를 신속하게 확대 할 수있는 능력을 혼합하여 경제 충격에 신속하게 대응할 수 있습니다.
계획. - 작업 기관 강화. 이를 위해서는 여러 측면에서 조치가 필요합니다.
근무 조건 개선. 이 위기는 기간제 고용, 시간제 및 대기 근무, 임시 대행사 및 기타 다자간 고용 관계, 위장 및 의존적 자영업에서 많은 근로자의 취약성을 강조했습니다. 또한 많은 필수 근로자들의 열악한 고용 품질을 드러 냈습니다. 고용 상태에 관계없이 근로자에 대한 평등 한 대우를 보장하기 위해 기존 규제 프레임 워크를 재검토하고 모든 근로자를위한 적절한 근무 조건을 보장하는 것이 더 나은 재건의 필수 요소가되어야합니다.
고용 서비스를 현대화하고 더 유연하게 만듭니다. 공공 및 민간 고용 서비스가 잘 개발 된 디지털 서비스와 직원 재택 근무를위한 가능성을 보장합니다. 보다 일반적으로 노동 시장 탄력성을 강화하려면
서비스 품질을 유지하면서 주요 조치를 신속하게 확장 할 수있는 강력한 기관 역량. 이는 위기가 닥쳤을 때 정책 인프라가 이미 마련되어 있어야하며 빠르게 확장 될 수 있음을 의미합니다.
부문 및 국가 수준에서 균형 잡히고 수용 가능한 정책 대응을 설계하고 중기 적으로 지속 가능한 복구 경로를 형성하는 효과적인 방법으로 사회적 대화를 행사합니다. - 모든 근로자를 대상으로 고용 및 사회 보장 시스템을 강화하고 사람들이 문제가 구체화 될 때 대처할 수 있도록 돕는 것만 큼 위험 예방에 집중하도록합니다. 위기로 인해 수많은 G20 국가가 일시적으로 발견되지 않은 그룹으로 사회 보호를 확대했습니다. 이러한 주요 노력에서 얻은 교훈은
모두를위한 지속 가능한 사회 보호 메커니즘을 촉진하기위한 영구적 인 조치의 기초. 여기에는 모든 유형의 고용 근로자에 대한 사회 보장 보장을 강화하고, 혜택의 이동성을 개선하고, 부양 직원에 대한 사회 보장 의무 회피를 방지하고, 보장 격차를 줄이기 위해 사회 보장 층과 규정을 강화하는 것이 포함됩니다.
부양 가족 사이에 불확실한 지위를 가진 근로자
직원 및 자영업자. - 비공식 경제에서 공식 경제로의 전환 촉진. 비공식 경제의 노동자들은 특히 위기로 인해 큰 타격을 입었습니다. 비공식 경제에서 공식 경제로의 전환을 촉진하는 것은 비공식 노동 발생률이 높은 G20 경제에서 우선 순위로 남아 있어야합니다. 이것은 공식 경제에서 일을 더 매력적으로 만드는 정책의 혼합을 요구합니다.
비공식 경제. - 노동 시장에서 양성 평등을 장려합니다. 지금까지 여성은 전염병을 다루는 최전선 직종에서 확고한 입지를 굳히고 많은 국가에서 남성보다 더 큰 고용 손실과 가정에서의 노동 부담이 더 큰 노동 시장에서 COVID-19 위기의 직전을 겪었습니다. 전염병은 G20 25x25 Brisbane 목표를 향한 진전을 위험에 빠뜨 렸습니다. 노동 시장에서 성 평등을 증진하기위한 정책 이니셔티브는 다음과 같은 여러 분야에서 강화되어야합니다.
돌봄 휴가 정책 및 가족 친화적 인 근로 시간 마련을 강화하고 저렴한 보육 서비스 및 학교 밖 서비스에 대한 접근성을 개선합니다.
여성의 기업가 정신과 관리 및 리더십 직책에 대한 참여를 장려합니다. 과
폭력과 괴롭힘이없는 가정과 직장 환경을 장려합니다. - 젊은 사람들을위한 더 나은 취업 전망 달성. G20 Youth Road Map 2025에서 확인 된 바와 같이, 젊은이들의 직업 전망을 지속적으로 개선하려면 다음이 필요합니다.
경기 침체기 동안 소득 지원 강화;
성공적인 학교에서 직장으로의 전환에 대한 구조적 장애 제거; 과
양질의 일자리를 얻기 위해 젊은 여성들이 직면하는 추가적인 장벽을 해결합니다. - 모든 사람이 변화하는 기술 요구에 부응 할 수 있도록 평생 학습 기회를 장려합니다. 특히 디지털 지식이 부족한 사람들이 온라인에서 일하고 배울 수있는 기회를 향상시키기 위해 디지털 기술을 강화하는 데 특별한 초점을 두어야합니다.
