New: isciAll contenthive-129948hive-196917krhive-166405zzanhive-185836hive-183959hive-150122steemhive-180932photographyhive-144064hive-101145hive-183397hive-184714uncommonlabhive-188619hive-145157bitcoinhive-103599hive-193637hive-193186krsuccesshive-180106hive-179660TrendingNewHotLikerscalisankalemi (25)in tr • 6 years agoSteemit Deneyimi BaşlanğıcıSteemit'e yeni üye oldum. Burada işçi ve işvereni bilgilendirme amaçlı iş hukuku kapsamında yazıları yazmayı düşünüyorum.hasiz (32)in tr • 6 years agoSGK Teşviklerihasiz (32)in tr • 6 years agoAsıl İşveren -Alt İşveren İlişkisi (Taşeron)Fotoğraf İş Kanunu’nun 2. maddesinde ; “ Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile…hasiz (32)in tr • 7 years agoişçi hakları ile ilgili konu seçimiSaygı değer arkadaşlar işçi hakları ( fazla mesai, yıllık izin, ücretler, iş sözleşmesi, süt izni vb. ) ile ilgili benden yazmamı istediğiniz konu varsa yorum olarak yazabilirsiniz. Kaynakrohingyavision (42)in arakan • 7 years agoGENOCIDE ACHIEVED, GENOCIDE CONTINUES: MYANMAR’S ANNIHILATION OF THE ROHINGYAISCI REPORT EXECUTIVE SUMMARY Over 800,000 women, men and children have streamed into Bangladesh from Myanmar (formerly Burma) since October 2016, the vast majority since late August 2017 – a…hasiz (32)in tr • 7 years agoMobbing, İşçinin Her Seferinde Farklı Sebeplerle İşçiyi İstifaya Zorlayan Olumsuz Tavır Ve Davranışlar." T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO: 2017/7-3017 KARAR NO: 2018/99 KARAR TARİHİ: 24.1.2018 MOBBİNG, İŞÇİNİN HER SEFERİNDE FARKLI SEBEPLERLE İŞÇİYİ İSTİFAYA ZORLAYAN OLUMSUZ…hasiz (32)in tr • 7 years agoİşveren Kime Denir, Kimler İşveren Sayılırİş Kanunu’nun 2. maddesine göre; işveren (patron) işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. Bu madde kapsamında işveren olabilmek için en az…snlbaskurt (50)in tr • 7 years ago1 Mayıs İşçi ve Emekçiler Bayramı1 Mayıs İşçi ve Emekçiler Bayramı, işçi ve emekçiler tarafından dünya çapında kutlanan, birlik, dayanışma ve haksızlıklarla mücadele günü. Dünya üzerindeki pek çok ülkede, resmî tatil olarak kabul…gizemli3 (54)in tr • 7 years ago1 MAYIS İŞÇİ BAYRAMI1886 yılı baharında Amerika'nın Chicago şehrinde işçiler iş saatlerinin 8 saate düşürülmesi ve daha insanca koşullar altında çalışmak için greve gittiler ve seslerini ciddi şekilde duyurdular.Devam…hasiz (32)in tr • 7 years agoİşverenin İşçiye Uygulayacağı Yaptırımlar NelerdirKaynak 1 Birçoğumuzun aklına ilk gelen işten çıkarmadır. Ancak işveren yaptırımları sadece işten çıkarma ile sınırlı değildir. Birçok yaptırım vardır fakat burada hepsini yazmayacağım…hasiz (32)in tr • 7 years ago23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk BayramıKaynak Tüm çocukların 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kutlarım. Çocuklarımızın elleri kalem dışında başka birşey tutmamalı...hasiz (32)in tr • 7 years agoFazla Çalışma(mesai) ile İlgili Yargıtay KararıKaynak 1 22. Hukuk Dairesi 2014/14080 E. , 2015/24571 K. "İçtihat Metni" Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : İş Mahkemesi DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti alacağının…david67 (36)in fourthepillar • 7 years ago4th Pillar - İşçi ve İşverenin DostuDeğerli okuyucularım bu makalemizde başlıkta da belirttiğim 4th Pillar projesinden bahsedeceğiz. İlk olarak projenin amacını projeyi size tam anlamıyla anlatmaya başlamadan özetlemem gerekirse eğer;…hasiz (32)in tr • 7 years agoİş hukuku kaynakları arasında öncelikKaynak İş hukukunda kaynaklar genel kaynaklar ve özel kaynaklar diye iki ’ye ayrılır. Genel kaynaklar: Anayasa, Kanun, Tüzük, Yönetmelik ve Adsız düzenleyici işlemler şeklinde bir öncelik…hasiz (32)in tr • 7 years agoİŞVEREN İŞÇİLERİNE HANGİ TALİMATLARI VEREBİLİR?Kaynak 1 İş Kanunu’nda yönetim hakkının tanımı ile ilgili herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak Borçlar Kanunu’nun 399. maddesinde; “İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki…hasiz (32)in ishukuku • 7 years agoİŞYERİ UYGULMASI NEDİRKaynak İşyeri uygulaması, işyerinde bazı fiili davranışların sürekli ve aynı koşullar altında tekrarlanması ile ortaya çıkar. İşveren tarafından tek taraflı olarak yasal ve akdi bir…hasiz (32)in ishukuku • 7 years agoİşyeri uygulaması nedirKaynak İşyeri uygulaması, işyerinde bazı fiili davranışların sürekli ve aynı koşullar altında tekrarlanması ile ortaya çıkar. İşveren tarafından tek taraflı olarak yasal ve akdi bir…hasiz (32)in ishukuku • 7 years agoİLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ NEDİR6111 sayılı Yasa ile işyerinde ortalama sigortalı sayısına ek olarak alınan ve belli kriterleri taşıyan bir sigortalı için SGK primi işveren payının tamamı (% 20.5 / % 34,5) devlet tarafından…hasiz (32)in child • 7 years agoThe Child Labor (Çocuk İşçi)hasiz (32)in ishukuku • 7 years agoİşçi kime denir, kimler işçi sayılırİş Kanunun 2. maddesinde “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye…” işçi denir. Bu maddeden de anlaşılacağı üzere bir kişinin işçi olabilmesi için işçi ile işveren arasında bir…
