4th Pillar - Blockchain tabanlı insan kaynakları platformu-

4th pillar, insanlara özgür seçimler sunan ve insanlar için finansal kripto ekonomisi üzerinde tam kontrole sahip bir yetki veren platformdur. Proje, çalışanları tespit etme ve özel finansal belgeleri dağıtma sorununu çözmeyi hedefleyen merkezi olmayan bir ekosistemden oluşmaktadır. Projenin ana hedefi, çeşitli örgütlere ve işçilere hizmet edecek yeni ve modern bir ekosistemin oluşturulmasıdır. Ekosistem, varlıkları yönetecek ve ademi merkeziyet yoluyla fonlar üzerinde bireysel kontroller tesis edecektir.
Bu proje, profesyoneller tarafından işe alım ve hizmet sunma yaklaşımını tamamen değiştirebilir. Her iki taraf, aracı olmadan doğrudan iletişim kurabilir ve işe giriş şartlarını tartışabilirler.
Platformda, doğru çalışanı bulmak için uluslararası değerlendirmelerden oluşan bir veritabanı mevcut olacaktır.
Ayrıca, işverenler projenin çalışanlarına token yolu ile ödeme yapabilecekler. Hızlı ve ucuz bir şekilde dünyanın farklı bölgelerine ödeme yapılabilicektir . Ayrıca işveren ve çalışan için kişisel emeklilik fonu oluşturulması da mümkün olacaktır. Fonların tüm hareketleri şeffaf ve kontrollü olacaktır.

4th PİLLAR'IN FAYDALARI

Bireyler için faydaları ;

Hız : Hızlı, güvenli, sınır ötesi ödül ve tasarruf ödeme sistemi.
Kontrol : FOUR fonları ve cüzdanlar üzerinde toplam kontrol.
Ticaret : Açık ticaret olanakları.
Tasarruf : Merkezi olmayan uzun vadeli tasarruf imkanları.
Depolama: Ödeme fişleri ve sözleşmeler gibi işle ilgili belgeler üzerinde güvenli depolama ve kontrol.
Maruz kalma : Kanıtlanmış iş performansı nedeniyle insan kaynakları ajansları veya diğer gelecek işverenler tarafından işe alınma veya işe alınma olasılığı.

Kuruluşlar için faydaları ;

Hız : Çalışanlar için hızlı, güvenli ve eşit bir ödül ve "düncü ayağı merkezi olmayan tasarruf sistemi.
Maliyet : Sınır ötesi fonlar ve dokümantasyon transferi söz konusu olduğunda önemli maliyet düşüşü.
Otomasyon : Otomatik olarak doğrulanmış, ayrımcı olmayan profesyonel kimlik değerlendirmesi.
Performans : Çalışanların performansını yıllar boyunca kontrol etme olanağı - Yönetim için önemli bir araçtır (yıllık bonus ödülleri için temel).
İşe alım : Çalışan işe alım olanakları.
İşverenler için faydaları ;
Değerlendirme : Matematiksel olarak hesaplanmış, doğrulanmış değerlendirmelerden oluşan devasa bir veritabanına erişim, işe alım yapanların uygun bir işgücü bulmalarına yardımcı olacak mükemmel bir araç.
Geolocation : Veritabanı, çalışanların coğrafi konumlarına göre arama yapmasına izin verir.

4th Pillar platformunun ekolojik faydaları :

Ormanlar gezegenin yaklaşık% 30'unu kaplamaktadır ve yarattıkları ekosistemler dünyadaki yaşamı desteklemede önemli bir rol oynamaktadır. Onlar Dünya'nın biyosferinin brüt birincil verimliliğinin % 75'ini oluşturur ve Dünya'nın bitki biyo kütlesinin% 80'ini içerir. Ancak, ormansızlaştırma Dünya'nın ormanlarını büyük bir ölçekte temizliyor.

Şirketler her çalışanına aylık olarak belge ve ödeme fişi gönderir. Örneğin, 950 çalışanı olan bir şirketi alırsak. Ödeme fişleri, notlar ve sözleşmeler gönderilirken, şirket işlem amacıyla 1.300'den fazla zarfın yanı sıra 3.000 adet kağıt kullanacaktır. Bu, yılda 120 ağaç ve 8.84 tondan fazla CO2 emisyonu anlamına geliyor. Ölçeği daha iyi anlamak için bunu 10.000 çalışanı olan bir şirket ile karşılaştıralım. Sadece belge transferi ve çalışan ödemeleri için her yıl 1.273 ağaç lazım.

4th Pillar, blockchain işlemlerine ve dijital iletişime dayanmaktadır. DAAP (merkezi olmayan uygulama), FOUR tokenlerinin devri ve yönetimini, insan kaynakları veri tabanını ve ödemeli makbuzların ve iş ile ilgili belgelerin eşler arası transferini sağlayacaktır. Bu teknolojiyle, insan kaynakları endüstrisini sadece uygun maliyetli bir dijital sistem uygulayarak değil, aynı zamanda yeşil düşünerek ve dünya çapındaki işletmelerdeki gereksiz kağıt kullanımını azaltarak devrim yapacaklarına inanıyorlar.

4th Pillar Token ;

4th Pillar, ekonominin ana bileşeni olarak hizmet eden bir token yayınlayacaktır. FOUR tokeni ayrıca, merkezi olmayan, token tabanlı bir ekosistemde profesyonel kimlik doğrulama ile ilgili hizmetlere erişim sağladığından, 4th pillar uygulamasının ağdaki ve dahili para birimindeki bir birimi temsil eder. FOUR tokeni, ERC 20 standardı kullanılarak Ethereum platformunda yayınlanacak. Toplam token miktarı 400.000.000 tokenle sınırlıdır. 1 adet FOUR tokeninin fiyatı 0.10 € olacaktır.

152,000,000 (% 38) FOUR token, halka açık satış amaçlıdır.
152.000.000 (% 38) FOUR token, daha kolay ve daha hızlı bir platform benimsemesi için 4th Pillar tarafından , EURO cinsinden kuruluşlara piyasa fiyatlarında FOUR jetonları satacaktır.
50.000.000 (% 12.5) FOUR token kurucular ve ekip tarafından tutulur, ancak 12 aylık bir süre için VESTED ve 12 aylık uçurum planına göre aylık olarak kademeli olarak serbest bırakılır.
29.000.000 (% 7,25) FOUR jetonu danışmanlara yöneliktir.
10.000.000 (% 2,5) FOUR jeton, projeye yardımcı olan katılımcılara verilecektir.

Tokenler, Nisan 2018'de CROWDSALE gününde oluşturulacak
Token sembolu : Four
Blockchain : Ethereum
Maximum miktar : 400.000.000 (% 100)
Satışa sunulan miktar : 152.000.000 (% 38)
Başlangıç değeri : 0,10 €
Token standartı : ERC-20
Soft cap : 2,000,000 €
Hard cap : 12,000,000 €

TAKIM :

Tali REZUN : Tali, girişimcilik kariyerine 1998 yılında yatırım, insan kaynakları, online pazarlama vb. Alanlarda uzmanlaşarak başladı. Geçtiğimiz 7 yıl boyunca Naton HR CEO'su oldu. Tali, çevrimiçi marka geliştirme, SEO ve Sosyal Medya Pazarlaması alanında uzmanlığını bitirdi.

Dusan LAZAR : Dusan, CFO, CEO ve İnsan Kaynakları çalışanı olarak 25 yıldan fazla deneyime sahiptir. Başarılı bir şekilde oluşturduğu, yardım ettiği, danıştığı ve birçok yeni şirketin yanı sıra şirketleri de yönetmiştir. Geçtiğimiz 20 yıl boyunca, Avrupa'nın en büyük HR ajanslarından biri olan Naton HR ve WS'nin kurucu ortağı ve CEO'su oldu.

Roma DOBRINA : Roma, profesyonel kariyerine 1995 yılında bir sermaye fonunda finans yöneticisi olarak başlamış ve daha sonra GlaxoSmithKline'da genel müdür olarak devam etmiştir. O zamandan beri Naton HR'de CFO olarak çalışmakta ve Naton HR - Work Service'in yönetim kurulu üyesidir.

Jaka GORNİK : Jaka profesyonel kariyerine 25 yıl önce pazarlama alanında başladı. Bu süre zarfında Adriyatik bölgesinde faaliyet gösteren birçok uluslararası şirketlerden sorumluydu. Onun tutkusu onu pazarlama becerilerini blockchain çözümleri ile karşılayabileceği kesişme noktasına getirdi.

Sonuç :
Günümüzde insan kaynakları alanında belli başlı sorunlara çözüm getirmeyi hedefleyen bu proje gerek kurucuları gerek teknik ekibi tarafından incelendiğinde, başarıya ulaşması muhtemel görünüyor. Bu projenin beni kendine çeken tarafı ise kendi projelerinden yana günümüzün en büyük sorunlarından biri olan gereksiz kağıt israfı ve yeşil alanların yok olmasına dikkat çekmesi. Çoğu ico projesini incelememe rağmen bu tarz bir fayda görememiştim. Kendilerine bu duyarlılıklarından dolayı teşekkür ediyoruz.

YARARLI LİNKLER :

Web sitesi : https://www.the4thpillar.io/
Whitepaper : https://www.the4thpillar.io/documents/whitepaper.pdf
BTT ANN: https://bitcointalk.org/index.php?topic=3038672
Telegram : https://t.me/joinchat/Hv2QVBEi2yIsGK62l9szpw
Twitter: https://twitter.com/the4thpillarltd
Facebook: https://www.facebook.com/The4thPillarLtd/
Linkedin : https://www.linkedin.com/company/4th-pillar/
Medium : https://medium.com/@the4thpillar
Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCcMkIrVUJoILdEpA4An0Sog
Github : https://github.com/The4thPillarOfficial
Bounty Link : https://bountyhive.io/browse/4th%20Pillar
Bountyhive Referral Link : https://bountyhive.io/r/Vucuhenza