Wir, bei TrustLogics, zielen darauf ab, die Ineffizienzen der globalen Rekrutierungsbranche - falsche Lebensläufe, fehlerhafte Einstellung, fehlende Hintergrundüberprüfung, Datenverlust - durch Nutzung der unveränderlichen und sicheren Eigenschaften der Blockchain-Technologie zu straffen. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir den Einstellungsprozess sowohl für Professionals als auch für unabhängige Serviceanbieter durch Smart Contracts und zertifizierte Hintergrundvalidatoren neu beleben können. Wir beabsichtigen, eine Plattform einzurichten, auf der: 1) Arbeitssuchende ihre beruflichen Meilensteine von TrustLogics-Ökosystembenutzern oder von Dritten zertifizierten.
Über TrustLogics
Auf einem hochkomplexen Markt für Arbeitsstellen strebt TrustLogics danach, den Prozess der globalen Einstellung zu rationalisieren, indem eine Plattform geschaffen wird, die den Schutz von Identitäten in professionellen Daten sicherstellt und die Notwendigkeit verifizierter Profile in der Personalbranche normalisiert. Wir von TrustLogics wollen die Ineffizienzen der globalen Rekrutierungsindustrie in Höhe von 428 Milliarden US-Dollar für Fachleute und unabhängige Serviceanbieter korrigieren. Wir sind eine Live-Anwendung mit mehr als 100.000 registrierten Nutzern und mehreren Partnerschaften.
Plattform-Funktionen
1) Build Trusted Profiles
Jobsuchende können ihre persönlichen und beruflichen Informationen durch
• von Drittanbietern zertifizierte & Partner-Validatoren und
• mithilfe von Reputation Building System (RBS) verifizieren lassen.
2) Reduzieren Sie die Einstellungskosten mit Peer-to-Peer-Einstellungsmodell
Personalbeschaffer können die Macht von Peers nutzen, die geeignete Kandidaten für Stellenangebote vorschlagen können. Da Kandidaten von Gleichrangigen bezeichnet werden, werden verifizierte und vertrauenswürdige Kandidaten erwartet. Wir glauben, dass dieser Prozess die Zeit für die Einstellung geeigneter Kandidaten und die Kosten für die Einstellung reduziert.
3) Hilfe von unabhängigen Service Providern (ISPs)
ISPs, die selbstständige Subunternehmer sind, die Service-Websites bezahlen, um Verträge zu erhalten, können von Hintergrund-Checks profitieren und gemeinsam nutzbare digitale Portfolios mit Bewertungen und Bewertungen erstellen, die Zwischenhändler / Service-Websites eliminieren. Dies wird dazu beitragen, die Kosten, die von Service Requestors ausgegeben werden, zu senken und den Gewinn des ISPs zu erhöhen.
TrustLogics zielt darauf ab, einen hybriden Ansatz für seine Blockchain-Lösung zu entwickeln: eine private Blockchain zum Speichern und Abrufen von Daten; und eine öffentliche Blockchain zum Aufzeichnen von Transaktionen. Dieser Ansatz hilft uns bei der Skalierung der Blockchain-Lösung für Hunderte von Millionen von Benutzern.
Technische Ansatz:
TrustLogics zielt darauf ab, einen hybriden Ansatz für seine Blockchain-Lösung zu entwickeln: eine private Blockchain zum Speichern und Abrufen von Daten; und eine öffentliche Blockchain zum Aufzeichnen von Transaktionen. Dieser Ansatz hilft uns bei der Skalierung der Blockchain-Lösung für Hunderte von Millionen von Benutzern. Ein REST-API-Wrapper wird oberhalb der privaten Blockchain für Lese- / Schreibvorgänge implementiert.
Hyperledger dient als private Blockchain (um Daten zu speichern), und Ethereum dient als öffentliche Blockchain (um Transaktionen aufzuzeichnen). Hyperledger wird in Cloud-Hosting auf Amazon AWS mit den erforderlichen Bibliotheken und API-Endpunkten bereitgestellt.
Aktuelle Hauptpartnerschaften:
AIESEC - AIESEC ermöglicht die Entwicklung von Führungskräften durch globale Praktika in mehr als 127 Ländern.
Die Republik Suriname - die Republik Suriname ist ein nordöstliches südamerikanisches Land mit einer Bevölkerung von mehr als 550.000. Republik Guniea - Republik Guinea ist ein westafrikanisches Land mit einer Bevölkerung von mehr als 12,3 Millionen.Hispanic Health Coalition of Georgia - HHCGA Fortschritte Gesundheitspolitik zur Verbesserung des medizinischen Zugangs für mehr als 920.000 Hispanics in Georgien.
Und viele weitere sind in Arbeit.
Einen Job zu finden, den wir lieben, war nie einfacher, aber mit dem Aufkommen verschiedener digitaler Tools haben sich die Dinge sehr verbessert. Die Leute können nun ihr Profil mit dem Einstellungsmanager der Firma teilen, der sie angehören möchten. Viele Arbeitssuchende durchlaufen den Prozess der Registrierung und Validierung auf verschiedenen Websites. Viele Websites in der digitalen Welt sind zu Datenhändlern geworden, deren einziges Ziel darin besteht, so viele Daten wie möglich zu sammeln und dann an die Werbetreibenden zu verkaufen. Der Rekrutierungsmarkt ist einer der lukrativsten Märkte für die Datenharrer.
Mit der zunehmenden Bekanntheit der Branche, sind Arbeitssuchende der Vielzahl von Rekrutierungs-Websites überdrüssig geworden, die behaupten, der Anbieter eines Ökosystems der gesamten Rekrutierungslösung zu sein. In der Personalbeschaffungsbranche gibt es zahlreiche Herausforderungen, z. B. Identitäts- und Datendiebstahl, mangelndes Vertrauen in die Reputation und Keyword-basierte Einstellungen. Das Fehlen verschiedener authentischer Tools, die für die Einstellung der besten Talente in einer Domain erforderlich sind, ist die größte Herausforderung für die Branche. Denken Sie, dass es eine Lösung für diese Herausforderungen in der Branche gibt?
Lösung angeboten
TRUSTLOGICS ist eine direkte Verbindung zwischen Arbeitsuchenden und potentiellen Arbeitgebern. Es bietet eine Plattform für die direkte Interaktion zwischen diesen beiden Unternehmen der Personalbranche. Basierend auf der Ethereum Blockchain und den Smart Contracts wird es ein globales Informationsrepository der arbeitenden Fachleute sein. Nutzer können sich auf der Plattform registrieren und ihre Daten mit dem vorgesehenen Arbeitgeber über die Smart Contracts teilen. Das Validierungsnetzwerk der Plattform ist eine unabhängige Einrichtung, die den Arbeitssuchenden auf der Plattform Validierungsdienste zur Verfügung stellt und im Gegenzug Kryptowährungen erhält.
Autorisierte Agenten auf der Plattform führen die notwendigen Hintergrundprüfungen durch, um die Sicherheit der Plattform zu gewährleisten. Arbeitssuchende können eine Stellenanzeige auf ihrem Handy mit der im App Store heruntergeladenen App scannen. Innovative Funktionen wie der globale Verfügbarkeitsstatus und die automatische Synchronisierung erhöhen die Anwendbarkeit und Akzeptanz der Plattform auf dem Anwerbemarkt. Zwei unterschiedliche Blockchains werden auf der Plattform für private und öffentliche Datensätze verwendet; Hyper Ledger und Ethereum. Kandidat, Validierer und Arbeitgeber sind die drei wichtigsten Teilnehmer auf der Plattform.
ICO INFORMATION UND TEAM
ZeichenTLTPreis PREICO1 TLT = 0,052 USDPreis1 TLT = 0,08 USDBonusVerfügbarKopfgeldVerfügbarMVP / PrototypVerfügbarPlattformÄtherAkzeptierenETH, BTC, LTC, BCHWeiche Kappe2.000.000 USDHarte Kappe16.000.000 USDLandCayman InselnWeiße Liste / KYCKYC & WhitelistSperrgebieteUSA, Kaimaninseln
427.224.610 TLT-Tokens werden auf der Plattform ausgegeben, auf der 55% der Tokens für den Token-Verkauf verfügbar sind. 40% der Mittel werden für Forschung und Entwicklung ausgegeben, während 40% der Mittel für Marketing und globale Expansion ausgegeben werden. Das Team ist erfahren und engagiert für die Entwicklung der sicheren Rekrutierungsplattform.
Fazit
Der AI-Algorithmus wird auf der Plattform zum Aufbau des Reputationsmanagementsystems verwendet. Datenschutz ist das ernsthafte Problem für die Plattform und stellt allen Benutzern der Plattform die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung, um ihre Daten zu schützen. Die Blockchain-Technologie bietet Sicherheit für die Transaktionen auf der Plattform. Arbeitssuchende haben das ultimative Recht auf ihre Daten und entscheiden über die Sichtbarkeit ihres Profils auf der Plattform.
Unabhängige Service Provider können der Plattform über das frei verfügbare API-Gateway auf der Plattform beitreten. Die Dezentralisierung des Anwerbungsmarktes bringt Vertrauen und Transparenz zurück in die Branche. Arbeitgeber werden in der Lage sein, die echten Kandidaten mit nachweisbarer und zuverlässiger Erfahrung zu finden, die für den Job geeignet ist. Was denkst du über die Zukunft der Rekrutierungsbranche?
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