...wer würde Dich dann dazu zwingen einen quasi gefeuerten Mitarbeiter weiterhin zu Betriebsausflügen und -Feiern einzuladen?
Ein Arbeitgeber hatte einen Mitarbeiter für zwei Jahre (bis zur Rente) freigestellt. Wahrscheinlich, weil er ihm aus rechtlichen Gründen nicht kündigen durfte. Dafür gibt es dann zwei Jahre das volle Gehalt bei Null Arbeitsstunden. Eigentlich ein guter Deal, den doch jeder Arbeitnehmer bis zur Rente still aussitzen würde, oder?
Aber nein, als der Arbeitnehmer nicht mehr zu Betriebsfeiern eingeladen wurde, hat er dagegen geklagt. Und wie könnte es anders sein, auch Recht bekommen.
Jetzt muss man den, den man nicht rauswerfen durfte, aber weiterbezahlen muss, auch noch zu Betriebsfeiern und - Ausflügen einladen.
Bin ich der einzige, der das verrückt findet?
Quelle: https://www.nwzonline.de/bildung-beruf/koeln-recht-kein-ausschluss_a_32,0,3116430254.html
krank :) wie kann man auf die Idee kommen sich in dieser Situation noch über etwas zu beschweren ?
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Das ist auf jeden Fall Trolling auf hohem Niveau xD
Das Rechtssystem schreit ja auch danach, sich für jeden Missbrauch vor den Karren spannen zu lassen.
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Dem Kläger kann man wirklich keinen Vorwurf machen. Ohne seine Klage, hätte sich schließlich auch nicht mein Weltbild bestätigt :-)
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Das ist kein Rechtssystem, sondern Gesetzeslage. Recht und Gesetz sind Antagonismen. Denn jeder Staat ist ein Unrechtsstaat, wie das Beispiel eindrucksvoll zeigt.
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richtig
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