Es ist ja häufig so, dass dann nicht nur die menschliche Kompetenz das Problem ist. Ich habe einige Klienten, die einfach nicht die neuropsychologischen Fähigkeiten haben. Beispielsweise ein früherer Vertreter für Staubsauger, der ein super Verkäufer war. Dann wurde er zum Gebietsleiter befördert. Dort musste er aber ständig Spesenabrechnungen bzw. Berichte seiner Verkäufer kontrollieren und Berichte an die Zentrale schreiben. Fürchterlich. Da flog er in der Probezeit wieder raus und war arbeitslos...