Ich habe da noch einen Punkt zu ergänzen:
Mach jedes Jahr eine anonyme Mitarbeiterumfrage, sei entrüstet über die schlechten Umfragewerte und organisiere daraufhin dutzende Workshops, um Verbesserungsmaßnahmen zu finden
RE: Wie sorge ich dafür, dass Angestellte nicht mehr gerne ihre Arbeit machen
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Wie sorge ich dafür, dass Angestellte nicht mehr gerne ihre Arbeit machen
Das wäre dad i-Tüpfelchen!
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Ne, das läßt sich noch steigern.
Definiere für jede Verbesserungsmaßnahme einen Verantwortlichen aus dem Team, der dann ein Jahr Zeit hat, sich um das Problem zu kümmern. Frage in Teammeetings regelmäßig nach dem Status der einzelnen Maßnahmen.
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Sowas ist besonders schön, wenn den Verantwortlichen aber keine wirkliche Handhabe übertragen wird und sie also eigentlich überhaupt nichts verbessern können.
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Ah, stimmt! Die Umfragen habe ich vergessen! Wobei ich als Variante der Reaktion anzubieten habe:
Mache einfach gar nichts. Vielleicht ist die Umrage nächstes Jahr, ja besser.
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