效率

in efficiency •  4 years ago 

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我记得在学校的时候我有一个桌友。他在别人读书的时候也在学习,而在别人玩的时候还在学习,但是他的成绩不是很好。他总是说他的脑袋不太聪明。一次考试后,我看到了他在写什么。我看了一眼,发现他把错误的问题直接抄写到了笔记本上。

我问他:“为什么你要抄写每个问题?试卷上没有吗?”

他非常认真地说:“不,太多的试卷容易弄乱,并且可以方便地复习一些错误的问题。”他表现出了出色的学习方法,似乎站在勤奋和道德的制高点上。

我再次问:“只写核心和关键点可以吗?”

他再次说:“不,当我以后弄乱了,很容易不知道它在哪里。”

我会再说一遍:“你是否研究了这些错误问题的原因?”

他疲倦地说:“我现在没有时间研究它,等我写完之后再说吧!”

我曾经有一个同事。当他用电脑时,他总是在写文件,而且似乎没完没了。我问他:“为什么要写这么多东西?我们最近有这么多案件吗?”

他回答说:“老板不满意,所以他多次让我重写它。”

我再次问:“他为什么不满意?”

他非常沮丧:“老板说我写的不是他想要的,他没有说清楚。”

我很困惑:“您可以花一些时间在开始写之前进行沟通啊。”

他疲倦地说:“我怎么有时间?我只能赶紧写”

他们在忙什么呢?

为什么会有那么一群不那么用功但是得到很多称赞的人呢?

朋友对他的同学说:“看看那个X,他从不熬夜。他在考试中也获得了第三名。一定是他父亲有钱。也许他贿赂了老师给他考试。”

他对加班的同事说:“看看A,他加班的次数不多,他到时间就会离开。现在他已经晋升为经理。就资历而言,应该是我的。老板太偏心眼了。”

为什么有些人看起来那么轻松

在问X时,他说:“我首先研究为什么错误的问题是错误的,是概念不清晰,还是想法错误或草率。如果概念不清晰,想法是错误的,我将重新研究该概念,回想一下当时的想法,正确答案的想法是什么。将来。同类问题是否会有相同的想法?只有特别有价值的问题才会被抄写下来。”

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问A,他说:“在我写东西之前,我首先要问老板的要求,目的和背景。他希望实现什么效果?内部或外部供专业人士或业余爱好者观看?是谁?您必须首先列出大纲并将其显示给老板,以确保是否有任何增加,减少或修订。确保不再进行任何更改后,再开始撰写。当最终草案完成后,它通常可以满足老板的需求。

这就是努力工作和重复工作之间的区别!

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