'Prinsip Dasar Untuk Pengusaha II'

Selamat datang Dan salam hormat untuk seluruh petinggi #steemit,,,,, !!!! // Welcome and cordial greetings to all steemit officials ...,,, !!!!

Subordinasi Kepentingan Individu untuk Organisasi

Ini mensyaratkan bahwa tidak boleh ada konflik kepentingan antara karyawan dan organisasi. Dengan demikian, kepentingan pribadi karyawan harus dibangun ke dalam kepentingan organisasi sedemikian rupa sehingga memenuhi kepentingan individu dan pada saat yang sama menghasilkan pencapaian tujuan organisasi.

Unity of Direction

Kepala sekolah ini menyatakan bahwa serangkaian kegiatan dengan tujuan yang sama harus dikelompokkan sebagai satu, ditugaskan ke satu kepala dan dilengkapi dengan satu rencana.

Memesan

Prinsip ini berkonotasi bahwa harus ada tempat untuk segala sesuatu dan segala sesuatu harus diletakkan di tempat yang seharusnya. Dengan demikian, diperlukan bahwa sumber daya manusia dan material dalam organisasi berada di tempat yang tepat pada waktu yang tepat. Prinsip ini membantu meminimalkan pemborosan waktu, bahan, dan sumber daya manusia.

Stabilitas Kepemilikan untuk Staf

Prinsip ini tidak mendorong tingkat pergantian staf yang tinggi. Dengan kata lain, ini mendorong masa kerja tetap yang lama untuk staf, semua hal dianggap sama. Ini akan membantu menimbulkan rasa memiliki dalam organisasi yang mengarah pada komitmen dan pengabdian staf.

Remunerasi

Setiap karyawan harus dibayar dengan imbalan ekstra untuk setiap upaya ekstra.

Sentralisasi

Ini menekankan perlunya wewenang untuk didelegasikan kepada karyawan untuk membuat keputusan tertentu. Namun, keputusan seluruh organisasi harus dilaksanakan dari titik pusat (manajemen puncak). Ini akan menghasilkan output miximum.

Otoritas dan Tanggung jawab

Wewenang dan tanggung jawab berjalan seiring. Otoritas adalah hak untuk memerintahkan penugasan dilaksanakan. Di sisi lain, tanggung jawab adalah kewajiban untuk melakukan tugas-tugas tertentu sesuai dengan arahan dan harapan atasan. Keseimbangan antara keduanya ditentukan oleh persyaratan akuntabilitas atas kinerja seseorang yang membantu memeriksa pelaksanaan wewenang yang berlebihan, menjelaskan dan membenarkan tindakan seseorang.

Prinsip-prinsip di atas tidak lengkap atau terlalu ketat diterapkan tetapi hanya karena situasi menuntut. Juga penting untuk menyatakan pada saat ini, berdasarkan pemeriksaan kami terhadap peran, keterampilan, dan prinsip wirausaha, bahwa kualitas dasar wirausaha dapat disintesis.

Terima kasih sudah membaca.

(52) Dibuat oleh @good-darma Jum'at Tanggal 27 Juni 2019 Pukul 23:35 wib

Jika anda orang Aceh / Indonesia , Tinggalkan pesan untuk bisa Saling Mengenal.