זה נושא מאוד מורכב. אבל הרבה מהשינוי תלוי גם בנשים עצמן... היו לי על זה שיחות עם נשים שהסכימו איתי. הכל מתחיל בזה שהרבה פעמים לנשים יש פחות בטחון עצמי ואז זה מתבטא בזה שהציפיות שכר שלהן יותר נמוכות משל גבר לאותו התפקיד. ואין מה לעשות בסופו של יום כל אחד מנסה למקסם את הרווחים שלו וכך גם המעסיק. ואם אישה מבקשת פחות. אז מן הסתם שהיא גם תקבל פחות ככה העולם העסקי עובד. עוד נקודה שראיתי גם אצלי בעבודה שנשים שנמצאות בתפקיד ניהולי פוחדות לגייס גבר לצוות כי יהיה להן קשה לשלוט עליו. ואז נוצרים פתאום צוותים מוזרים של רק נשים וככה נוצרים תפקידים שעובדים בהם רק נשים. נקודה נוספת זה שתמיד יש את הפמיניסטיות שצועקות לשיוון. אבל מה עם כל התנאים העודפים שנשים מקבלות ביחס לגברים כמו שירות צבאי יותר קצר, נקודות זכות במס רק כי את אישה, יציאה מוקדמת יותר לפנסיה, יום עבודה מקוצר כי את אמא.
אם נשים רוצות שיוויון אמיתי אז הוא צריך להיות שיוויון מלא אי אפשר לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה!