Buen día parceros, fin de semana, fin de mes, y a punto de iniciar el último mes del año... Todo va rápido, feliz fin de año ya, de una vez je je je
Bueno, vamos a lo serio, ayer hablaba con un un amigo que trabaja para una empresa que está presentando agunos problemas, estos son ajenos a lo que hace mi amigo pero le afectan directamente, así que ¿que hacer en esos casos en los que las situaciones de conflicto no se derivan de ti pero impactan directamente tus resultados?... complicado, ¿no les parece?.
Pues, trabajar para otros, en un sistema, como parte de un engranaje, no es fácil, mucho menos cuando estas situaciones se presentan, porque supongo que la persona en lo primero que piensa es en como solventar el problema, pero ¿si no depende de el?, ¿debe quedarse sin hacer o decir nada?
Lo hablamos un rato y en lo particular, en vista de la molestia que la situación le genera, lo que pensé fue, mínimamente debes decir algo al respecto, con respeto, pero si es algo que está afectando tu desempeño y al final tus resultados laborales, debes hablar.
Porque va a terminar por reflearse en tus ingresos y claramente, en los de la empresa. Es normal que podamos sentir molestias cuando hacemos alguna actividad en la que participan más personas, sobre todo cuando es laboral. No digo que deba ser lo lógico, pero suele pasar, ya que somos todos muy diferentes y hay quienes asumen con más responsabilidad que otros algún determinado rol, y esto terminará por afectar si o si en algún momento.
Es aquí donde se deben poner en práctica todas las herramientas con las que contamos para comunicarnos y expresar estas incomodidades, sabiendo que los dueños del negocio o empresa no tienen la intención de hacer quebrar y mandar a la ruina su proyecto (aunque se han visto casos, pero no es este el caso en particular), así que quizás comunicándote con respeto y con claridad podrías incluso brindar alguna solución a la problemática, porque el tiene una visión diferente, puede ver todo desde otra perspectiva.
Hay que tener paciencia, eso si, y siempre intentar ver las opciones que permitan resolver el problema y que no perjudique al negocio, ni el trabajo, considerando que la mayoría de las personas son altamente dependientes de su empleo, de su salario, y esto no está mal, creo que es la manera más tradicional en la que una persona puede mantener a su familia, así que vale la pena que haga lo posible por mantener su empleo, pero que si puede interceder para mejorar, es bueno que lo haga.
En lo particular, le di algunas sugerencias en base a lo que creía que podía hacer, esperando que todo finalmente quede encaminado a mejorar, aunque no depende exclusivamente de el. Me despido, que tengan todos un buen fin de año, digo digo, un buen fin de semana.
El diálogo es valioso en estas situaciones, donde se debe hablar, sin generar malestar, para así poder resolver de la mejor manera, todos los inconvenientes o situaciones que se esten presentando.
Saludos parcero , buen día para ti.
Te invitamos a seguir las redes sociales para Steem y Steemit en Instagram
Y también te sugerimos votar por @cotina como Witness, sino sabes como hacerlo, podrías revisar esta publicación: https://steemit.com/hive-113376/@colombiaoriginal/colombia-original-apoyando-a-cotina-como-witness.
Downvoting a post can decrease pending rewards and make it less visible. Common reasons:
Submit
Hola amigo @josevas217, pienso que el problema no te afecta directamente al trabajador , pero el resultado si, se debería de tomar en consideración que una empresa esta formada por un equipo de trabajadores dependiendo de sus funciones y tareas a realizar, siempre el resultado va afectar a todos, se debería de comunicar y actuar indepedientemente del cargo, para lograr buenos resultados.
Saludos
Downvoting a post can decrease pending rewards and make it less visible. Common reasons:
Submit