In questi ultimi mesi, in seguito all’emergenza epidemiologica da Covid-19, le aziende hanno fatto ricorso ad un uso sempre più frequente e massiccio della cassa integrazione guadagni così come previsto dalla copiosa produzione normativa che ha caratterizzato l’intero periodo emergenziale (CIGO, CIGD, ASSEGNO ORDINARIO FIS, ASSEGNO ORDINARIO FSBA, CISOA). Vediamo dunque come gestire la sospensione e/o riduzione dell’orario di lavoro in relazione ai vari istituti giuslavoristici ed in relazione alle prestazioni che, generalmente, spettano ai lavoratori.
Un interessante articolo della rivista https://www.fiscal-focus.it/
