Steemit Engagement Challenge S9W6: ¿Trabajo duro o trabajo inteligente?
Explique la diferencia entre el trabajo duro y el trabajo inteligente según su comprensión.
Para el trabajo duro es necesario aplicar esfuerzo físico y mental constante lo cual genera un agotamiento hasta cuando ya no estás trabajando, mientras que el trabajo inteligente implica planificación, estrategia y eficiencia en la realización de tareas, todo bien organizado para obtener los resultados usando el menor esfuerzo.
Trabajo duro y trabajo inteligente, ¿cuál crees que es mejor para aumentar la productividad?
Esto depende, si es un trabajo de construcción mientras más trabajo duro la obra avanza más rápido, en cambio si es un trabajo tecnológico es bueno buscar la mejor estrategia para reducir las horas hombre y el esfuerzo para obtener los mejores resultados en el menor tiempo.
¿Aplica ambas en sus actividades laborales o no? Explicar ejemplos de casos.
En mis actividades laborales trato de utilizar el trabajo inteligente, soy Docente y mi trabajo es enseñar a los niños y lograr en ellos un aprendizaje significativo, de calidad y que entiendan todo de la manera más sencilla posible, para eso es importante utilizar el trabajo inteligente.
Por último, nos gustaría que escribieras unas palabras de agradecimiento como homenaje al equipo de Steemit por su trabajo en el crecimiento de steem hasta ahora.
Quiero aprovechar este concurso para expresar mi más grande agradecimiento a Steemit y el equipo de @steemitblog, Gracias a esta increible plataforma, la cual me ha permitido compartir mis ideas, pensamientos y creaciones con una comunidad de personas que comparten intereses comunes. Además, he tenido la oportunidad de conocer personas maravillosas de todo el mundo y he podido aprender de sus experiencias y culturas únicas.
Steemit me ha brindado una oportuidad para expresarme libremente y mostrarme tal cual soy, lo que hago y me ha permitido salir de mi zona de confort, lo cual es algo que valoro muchísimo. También me ha permitido desarrollar habilidades como escritora y comunicadora, gracias a los comentarios y retroalimentación constructiva de otros usuarios quienes siempre tienen algo lindo que decir.
En resumen, estoy infinitamente agradecida con Steemit por todo lo que ha significado para mí en estos casi 3 años en términos de crecimiento personal y conexión con otros seres humanos. ¡Gracias, Steemit!
De esta manera me despido,no sin antes invitar a @enmalopez, @napito y @ngoenyi, para conocer sus puntos de vista sobre estos temas tan importantes.
Steemit Engagement Challenge S9W6 : Hard Work or Smart Work ?
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Thank you my friend @karianaporras for your active participation and the enthusiasm you showed in the Contest : Hard Work or Smart Work. Your dedication and effort in increasing engagement with other contestants is greatly appreciated.
Your hard work and smart work has resulted in great engagement and increased content quality on this platform. We hope that this spirit will continue to radiate in every step you take in the future.
Determination of Club Status : https://steemworld.org/transfer-search
Kind regards,
Steem Entrepreneurs Team
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Gracias por el apoyo y la verificación, saludos.
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Our profession turns out to be the same, namely both as a teacher. And in working, of course, we use the principle of smart work.
But sometimes there are certain times when we do hard work actions such as when working together at school and when decorating for a certain activity with our students.
Greetings and success to you
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Dear friend
You are absolutely true hard work required in construction where alot of efforts are required, while when you discuss about smart work it requires the technology where work can be completed in short time with less energy.
Good luck
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Gracias por la invitación
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Hola @@@karianaporras, leyendo para aprender más de las personas con una larga trayectoria y experiencia.
Como docente es una de las tácticas que debes aplicar, desarrollar un trabajo inteligente, de lo contrario el agotamiento con los estudiantes será mayúsculo.
Felicitaciones.
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