La importancia de un clima organizacional sea en una institución o empresa debería ser fundamental el fortalecer para directivos o gerentes pero para ellos no es primordial, sin saber los daños que le pueden causar a los empleados al no tomar en cuenta sus necesidades o como se sienten al no obtener una motivación o trato adecuado, para las organizaciones a nivel mundial invertir en el capital humano muchas veces está descartado, pero como cual máquina que necesita mantenimiento o combustible para su funcionamiento el personal también necesita de ciertas atenciones para desempeñarse con mayor fuerza y lograr los objetivos planteados en un menor tiempo, en otras palabras lograr la eficiencia, esto es lo que me lleva a muchas personas u organizaciones a trabajar, investigar o indagar en el análisis del clima organizacional, algo que debería ser prioridad en cualquier ámbito laboral. A nivel nacional se debería entender que lo más importante para el desenvolvimiento y buen desempeño en el área administrativa de esta institución puede llegar a ser la importancia dada al empleado, pues el área de trabajo y la convivencia tiene mucha relevancia pues si el clima no es grato o no me siento a gusto como puedo tener un buen resultado en el trabajo que se debe realizar a diario. Toda organización, institución o empresa, debe contar con gerentes líderes que puedan propiciar un ambiente agradable para que todos los empleados se sientan a gusto en el lugar donde se desempeñan. Ello implica el establecimiento de un marco donde el respeto, la equidad y la responsabilidad sean la base fundamental del grupo de trabajo. La determinación de jerarquía, disposición, correlación y agrupación de actividades, serán necesarias para poder realizar las funciones y actividades que se requieran y para lograr los objetivos del grupo. La importancia que tiene esta investigación es demostrar que es indispensable el desarrollo de un buen clima organizacional en las áreas de trabajo de una institución al igual que en cualquier empresa, pues no solo afectaría a los empleados en el desarrollo laboral, también al fallar el empleado falla la institución, aunque muchas personas duden del impacto de un mal clima en el área puede afectar mucho a los resultados que este podría dar. Es por ello, que la importancia del trabajo se centra en los aportes que genera el conocimiento de la motivación aplicada por la gerencia y su influencia en el clima organizacional que puede desempeñar en un área administrativa, permitirá además, conducir a la institución educativa a mejorar estándares de funcionamiento, contribuyendo al mejoramiento profesional de su personal y la imagen del plantel. La relevancia del estudio está en que generará una serie de recomendaciones que pueden ser consideradas por las autoridades competentes para asesorar al personal de distintos planteles educativos no solo al L.B “Manuel Hernández Rocca”, también a otras instituciones educativas del municipio, incluso del estado. Históricamente el mal clima laboral ha generado la ruptura de las jerarquías de las instituciones generando clima de irrespeto, donde en algunos casos los empleados claves optan por la renuncia dejando el trabajo sin terminar y en algunos casos de instituciones privadas propician el cierre de las mismas.
De todo lo antes planteado es importante hacer estudios profundos de los climas organizacionales de las instituciones educativas del estado Monagas, pues la creciente ola de renuncias en el sector educativo es un indicativo de que el clima organizacional está fallando, sumado a esto los precarios ingresos de los trabajadores del sector educativo, la falta de apoyo de parte de los consejos educativos y el déficit de material de trabajo lo genera un clima de tensión entre los trabajadores, pero es común que en algunas instituciones donde hay todas estas situaciones negativas existen climas organizacionales favorables y permiten que los trabajadores desarrollen su trabajo de manera más efectiva y busquen los medios necesarios para conseguir el material de trabajo y felizmente lograr los objetivos, es por ello de suma importancia trabajar, e investigar el clima organizacional para la búsqueda de estrategias que permitan un trabajo fluido y acorde a las exigencias del ministerio de educación sobre todo en Los Liceos del Pais (Venezuela) que se encuentra ubicado en una comunidad desasistida, por no ser epicentro del flujo económico o no ser capital de estado.