Espacio Gerencial es un lugar donde se discuten temas de Gerencia y de Liderazgo, la dinámica del Concurso es dejar tu opinión en una publicación o comentario con respecto al tema que se está presentando.

- Votar y dar Resteem a esta publicación para que llegue a la mayor cantidad de usuarios.

- El comentario debe tener al menos 100 palabras. La publicación no debe exceder las 300 palabras y debe anexar el link en los comentarios.

- Debe incluir al menos una foto o imagen, cumpliendo las normas para ello. (NO AL PLAGIO)

- Debe utilizar las etiquetas #steemexclusive y #srilanka.

- Debe evitar votar por su propio comentario.

- La publicación o comentario puede ser en cualquier idioma.

- Las publicaciones y/o comentarios que cumplan con lo antes expuesto recibirán el siguiente mensaje: - Participante #... – De esta manera sabrás que tu publicación cumple con las reglas del concurso.

En esta oportunidad, las recompensas alcanzan 10 STEEM, las 2 mejores publicaciones / comentarios al respecto del tema que aquí se desarrolle serán los afortunados ganadores de 5 steem cada uno, escogidos por el panel de expertos. Es una forma de contribuir con el crecimiento personal y profesional de los emprendedores y usuarios de la red de STEEMIT.

¿Qué esperas?, participa, danos tu opinión o tu aporte, es importante!

Cuando un Líder habla y habla pero no escucha, no se da cuenta de lo que ocurre en su entorno. Ocurre que en oportunidades, algún miembro del equipo descubre una solución a una situación o simplemente tiene una idea innovadora, pero se encuentra con una pared o esquivan su asunto por no darle "importancia".

Un Líder sabe que mientras más escuche a su gente, más conocerá sobre ellos, sus capacidades, sus preocupaciones y problemas, todo esto influye indudablemente en el rendimiento y la productividad del equipo.Al mismo tiempo, aprende sobre lo que sus colaboradores pueden enseñarle, él sabe que todos tienen algo que enseñar y el aún tiene mucho que aprender.

Un Líder deja que todos expresen sus ideas, incluso, cuando alguien llega a comentarle de algún problema, es por que seguramente tendrá pensada alguna solución. Desarrollar "el arte de escuchar" requiere de disciplina, autocontrol y tolerancia, virtudes que son imprescindibles para ejercer un Liderazgo efectivo.

Cuando algún colaborador le comente sobre alguna situación, evalúe bien lo que le dice, informese y preguntele qué sugiere para solventar dicha situación, analice si las propuestas son viables y dele la oportunidad de ejecutarla, supervisando el proceso. Esto es Empoderamiento, delegar la toma de decisiones, pero sobre todas las cosas es tomar en cuenta lo que dicen los miembros de su equipo.

_{Texto autoría de @fjjrg. Estas informaciones corresponden a mi aprendizaje y experiencias como Gerente Administrativo, de Marketing y Ventas, en diversas empresas de servicios, así como en las Universidades donde he laborado como docente, y las Instituciones donde he prestado mis servicios profesionales.}