20230504 | 넘의 말, 한국 간호사 이직 관련

병원 입장에선 아쉬울 건 없다. "신규 간호사들이 못 버티고 나가도 다음 해에 대체할 신규는 차고 넘치기 때문"<출처>

간호 전문직은 한국에서 양질의 의료 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 국내 병원 간호사의 높은 이직률에 대한 우려가 커지고 있다. 최근 통계에 따르면 우리나라 간호사 평균 이직률은 12% 안팎이며, 일부 병원은 20% 이상 높은 이직률을 보고했다. 이러한 추세에도 불구하고 일부 병원에서는 간호사가 퇴사해도 새로운 간호사가 늘 있기 때문에 유감스럽게 생각할 것이 없다는 입장을 고수하고 있다. 그러나 이러한 태도는 잘못된 것이며 환자와 의료 제공자 모두에게 심각한 결과를 초래할 수 있다.

한국 간호사의 높은 이직률은 여러 가지 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 첫째, 신입 사원 채용, 오리엔테이션 및 교육과 관련된 비용 증가로 이어질 수 있다. 둘째, 남아있는 간호직원의 사기에 부정적인 영향을 미쳐 간호현장에서 간호사들의 직무만족도 저하 및 소진이 발생할 수 있다. 마지막으로, 빈번한 직원 이직은 환자 진료의 연속성을 방해하여 부정적인 결과가 나타날 수 있으며 진료에 관한 환자 만족도 역시 낮아질 것이다.

더욱이, 숙련된 간호사를 새로운 간호사로 교체하는 것은 환자 치료에 심각한 결과를 초래할 수 있다. 숙련된 간호사는 환자의 안전을 보장하고 양질의 치료를 제공하며 의료 오류를 예방하는 데 매우 중요하기 때문이다. 반대로 신규 간호사는 자신의 역할을 완전히 수행할 수 있는 시간이 필요하며 이 기간에 환자는 필요한 수준의 치료를 받지 못할 수 있기 때문이다.

간호사의 높은 이직률 문제를 해결하기 위해 병원은 간호 직원 유지를 우선시하는 조치를 취해야 한다. 이는 전문적인 성장과 발전을 촉진하는 긍정적인 작업 환경을 조성하고, 일과 삶의 균형을 지원하는 정책을 구현하고, 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지를 제공함으로써 달성할 수 있다.

또한 병원은 간호 직원이 환자 결과에 최고 품질의 치료를 제공하는 데 필요한 기술과 지식을 갖추도록 하기 위해 지속적인 교육 및 훈련에 투자해야 한다.

결론적으로 한국 병원에서 간호사의 높은 이직률은 해결해야 할 중요한 문제이다. 병원은 간호사가 의료 시스템에서 수행하는 중요한 역할을 인식하고 간호 직원 유지를 우선시해야 한다. 그렇게 해야만 의료 제공자가 조직의 장기적인 성공을 보장하고 환자에게 최고 수준의 치료를 제공할 수 있다.

_{* 진료란 의료 전문가가 환자의 건강 문제를 평가하고 진단하여 치료하는 과정을 말합니다. 이는 주로 의사, 치과의사, 수의사, 간호사 등 의료 전문가들이 수행합니다. 진료 과정은 대개 환자의 증상 및 질병의 종류, 심각성, 진행 상황 등을 평가하고, 이를 바탕으로 약물 치료, 수술, 물리치료 등의 치료 방법을 결정합니다. 진료는 환자의 건강을 유지하고, 질병이나 부상으로부터 회복하도록 돕는 중요한 과정이다.}

_{* 치료는 어떤 질병이나 상태를 치유하거나 완화시키기 위한 의학적, 심리학적, 물리치료적 등의 방법을 총칭하는 용어이다. 치료는 보통 환자의 증상과 진단에 따라서 적합한 치료 방법을 선택하고, 그에 따라 적절한 약물 치료, 수술, 물리치료, 심리치료, 보존치료 등을 포함할 수 있다. 치료는 단순히 증상을 완화하는 것뿐만 아니라, 질병을 예방하고 건강한 생활 습관을 실천하도록 지도하는 등의 목적도 있다. 예를 들어, 일상적인 운동과 건강한 식습관은 다양한 질병을 예방하고 치료하는 데 중요한 역할을 한다. 치료는 의료 전문가들의 전문적인 지식과 기술, 그리고 환자와 가족의 협력이 필요하다. 적절한 치료를 받는 것은 환자의 건강을 회복하고 개선하는 데 매우 중요하다.}