Правовое регулирование удалённых работников

Многие задаются вопросом, каким образом трудовое законодательство регулирует трудовые отношения, если работа осуществляется удалённо?
Для лиц, работающих удалённо, применяются те же положения трудового законодательства, что и для обычных работников с некоторыми особенностями.
Так согласно закону, с такими работниками заключается трудовой договор о дистанционной работе, который может допускать взаимодействие работника и работодателя при помощи сети интернет и других информационно-телекоммуникационных сетей.
если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
В случае необходимости таким же образом работнику направляется приказ о его увольнении.
В остальном между работником и работодателем допускается обмен информацией в электронном виде.
Что касается бумажных трудовых книжек, то с 1 января 2021 их оформление запрещается.