Un gran saludo a los miembros de esta prestigiosa comunidad. Iniciando una serie dedicada al Liderazgo, compartiendo mis experiencias como conductor de equipos de trabajo, responsable de equipos de alto desempeño y formador de Líderes.

Las organizaciones reclaman fervientemente que sus LÍderes sean personas correctas, uqe sean personas de palabra, de valores, es decir que sean "Íntegros".

Cualquiera puede decir: "Yo soy íntegro", pero, ¿Qué tanto podemos entender sobre la integridad? Una persona que ocupe un cargo de responsabilidad como por ejemplo las actividades de una organización o de un equipo de trabajo, se arriesga al escarnio público, a la crítica, a una ola de comentarios hasta sin fundamento, debido a que muy pocos conocen sobre lo que debe hacer un Líder para mantenerse íntegro.

Una de las primeras características de un Líder íntegro es su apego por la equidad y la justicia. Dara acada perona bajo su mando, loque realmente necesita es un acto de equidad. Algunos pueden necesitar más atención para el desarrollo de alguna tarea, otros pueden requerir nuevos equipos para llevar a cabo algo o para darle continuidad a un proyecto, entonces el Líder debe proporcionar las herramientas encesarias para que todo funcione. No le da una computadora portátil a una secretaria que estará 8 horas sentada en un mismo escritorio, se lo dará al gerente de ventas que debe ir de ciudad en ciudad representando la empresa.

Otra característica es el respeto por la normativa de la organización. Las empresas, equipos y organizaciones, se deben a una normativa interna para la buena convivencia de quienes trabajan allí. Un Líder debe velar por el cumplimiento de las mismas y no solo las debe cumplir, debe hacer que todos las cumplan. En el caso de que alguien no las cumpla, indistintamente de quien sea, el Líder debe fomentar el respeto y cumplimiento, deberá tomar las acciones de indisciplina con seriedad para evitar males mayores.

Un Líder debe mantener su posición de Líder íntegro tratando a todos con respeto, fomentando la disciplina y el orden, las buenas relaciones en el trabajo, generar un ambiente de confianza sin que lleguen al abuso. Las amistades pueden tener la certeza, de que a pesar de haber un lazo afectivo o de confianza, la integridad de su Líder no les creará poder sobre los otros ni beneficios especiales.

Un Líder, dentro y fuera de la organización, delante de quien sea, debe ser un Líder Integro.