(Source: Image by Zhan to Pixabay)
암호 화폐 지갑인 Coinbase의 공동 창립자는 회사를 비즈니스의 정점에 있는 증권 거래소에 올릴 계획입니다. 그러나 미국에서 인종차별 반대 시위가 벌어지면서 직원들이 사회적 대의에 연루되지 않도록 했다는 메시지가 네트워크와 실리콘밸리에 비판을 불러일으켰다.
비트코인을 저장하기 위한 디지털 지갑인 Coinbase의 공동 설립자이자 CEO인 Brian Armstrong은 억만장자 클럽에 최근 새로 들어온 사람일 뿐만 아니라 떠오르는 기술 스타이기도 합니다. Armstrong(38세)은 Marck Zuckerberg 분위기를 가지고 있습니다. 비즈니스를 넘어 매너의 혁명을 향한 사명을 가진 젊은 신동의 수염이 없고 선견지명이 있는 이미지입니다. 그러나 페이스북의 최고 경영자로서 그는 또한 그의 경우에는 돈 사용과 같은 고질적인 습관을 근본적으로 변화시켜 아직 헤아릴 수 없는 차원을 제공할 용의가 있습니다.
샌프란시스코, 코타라 증권 거래소, 암스트롱에 기반을 둔 대부분의 암호화폐 거래 플랫폼인 코인베이스(Coinbase)는 가장 큰 수혜자 중 하나입니다. 상향 순으로 가상 화폐의 판매 수준.
2012년에 창설된 이 회사와 공동 설립자는 라이스 대학에서 경제학을 전공했으며 많은 사람들이 여전히 두려워하는 암호화폐 분야에서 혁명을 주도하고 있지만 점차 접착력을 얻고 있습니다. 미국 하원의원에서 Tesla와 같은 대기업에 이르기까지 더 많은 사람들이
당신의 삶에 대한 데이터가 없습니다
암스트롱은 기록적인 시간에 결정적인 리더십을 개발했습니다. 그러나 에어비앤비를 통해 이전에 통과한 것 외에는 그의 삶에 대해 알려진 것이 거의 없으며 출생지와 주변 세계에 대한 의견도 없습니다. 왜냐하면 비트코인과 무엇보다도 당신의 회사 외에는 당신의 관심을 끄는 것이 아무것도 없기 때문입니다. 따라서 직원들에게 자신의 일, 즉 회사의 목표에 집중하고 사회적 불안을 제쳐두라고 말한 그의 연설 중 하나가 네트워크에 분노를 일으킨 것은 놀라운 일이 아닙니다. 거기에 없다면 어디에서 사도직을 발전시키겠습니까?
지난 9월, 인종 차별에 반대하는 시위가 여전히 최근이고 결정적인 대통령 선거를 앞둔 1년 간의 예외적으로 정치적으로 치열한 휴식 시간에 암스트롱은 메시아적 선언문이자 방향성을 모두 갖춘 게시물을 게시했습니다. 1,420명의 직원에게.
그 명령은 취소할 수 없었습니다. 정치적, 사회적 원인에 대한 지원이 없었습니다. 동의하는 사람은 배를 버릴 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 60명의 근로자가 근속연수에 따라 4~6개월치 급여를 지급하는 인센티브를 수락하고 해지에 서명했다. 그는 이메일을 통해 "편하지 않은 회사에서 일하기에는 인생이 너무 짧다.
소란을 일으킨 출판물과 나중에 그가 팀에 보낸 메시지에서 암스트롱은 실리콘 밸리의 대기업에서 활동가의 열정을 언급했으며 거의 성적 학대(Google), 인종 차별(Facebook)에 대한 진보적 언급으로 변모했습니다. 및 기타 원인이 강력합니다.
사회 참여 반대
따라서 직원들이 적극적으로 참여하도록 장려하고 심지어 초대하는 다른 회사와 달리, 예를 들어 다가오는 시장 선거에서 100,000명의 직원에게 투표를 권장한 위대한 뉴욕 비즈니스 리더와 달리 암스트롱은 비즈니스 외부의 이익을 고려할 때 모든 사회적 불안을 비난했습니다. 승리를 위한 노력. 그는 "이러한 [사회적 대의를 지원하는] 노력이 선의의 의도를 갖고 있음에도 불구하고 대부분의 회사에서 가치를 파괴할 가능성이 있어 주의를 산만하게 하고 분열적인 성격을 가집니다."라고 적었습니다.
암스트롱의 사회적 분노는 지난 6월 회사 컨벤션에서 코인베이스의 CEO가 Black Lives Matter 운동을 지지하는 목소리를 내기 거부한 난처한 사건에서 비롯된 것으로 보입니다. 비즈니스 포털(그러나 다른 출처는 동원을 위해 트위터에서 그들의 명시적인 지원을 지적함).
포털에 따르면 10월에 테니스 선수이자 투자자인 Serena Williams는 벤처 캐피털 회사인 Serena Ventures에서 Coinbase에 대한 모든 언급을 삭제했습니다.
즉, 암스트롱이 선례를 만들기 위해 고안된 관리 모델로 재무에 코를 던진 반면, 실리콘 밸리(적어도 이념적 자유가 더 큰 예)는 서투르고 근시안적일 뿐만 아니라 도덕주의적 리더입니다. 그의 노력에. 진행중인 수많은 요구에 귀를 기울이지 않는 것. 그러나 그 암스트롱은 경영과 교리 모두에서 학교를 만들 것입니다. 직원 중 일부가 지하 묘지로 돌아가고 싶어하는 것도 마찬가지입니다.