일본 전자 기업 파나소닉이 관심 있는 직원들에게 주 4일 근무제를 발표한 가장 최근의 일본 기업이라고 닛케이가 보도했다.
유키 쿠스미 파나소닉 최고경영자(CEO)는 최근 브리핑에서 "직원들의 복지를 지원해야 한다"고 말했다.
강렬하기로 유명한 직장 문화, 일본에서의 회사 생활은 너무 가혹해서 과로 로 죽는 일은 전례가 없는 일이 아닙니다.
일본 정부는 일본의 일과 삶의 균형을 개선하기 위해 지난 6월 기업에 직원들이 주 4일 근무를 선택할 수 있도록 권고했다고 독일 방송 DW가 보도했다.
공영 방송인 NHK 에 따르면 Panasonic의 Kusumi는 일부 근로자가 본업 이외의 부업이나 개인적인 관심을 가질 수 있기 때문에 회사가 다양성을 지원하려고 한다고 말했습니다 .
회사도 유연근무제를 도입하고 있다. 여기에는 더 많은 직원이 원격으로 일하도록 장려하고 직원이 가족 없이 다른 도시로 이동할지 여부를 결정할 수 있도록 허용하는 것이 포함 됩니다. 이는 국가 의 일반적인 기업 관행 이라고 NHK는 보고했습니다.
Panasonic은 제약 회사인 Shionogi와 시스템 개발자인 Encourage Technologies를 포함하여 주4일 근무제를 도입하는 소수의 일본 회사에 합류했습니다. 두 회사 모두 Nikkei에 따르면 4월부터 옵션을 제공할 계획입니다.
일본 기업의 약 8%가 2020년에 주 2일 이상의 휴가를 제공했다고 공식 조사를 인용해 닛케이가 보도했다.
미국에서는 주 4일 근무제가 수십 년 동안 떠돌아다녔지만 많은 근로자들이 여전히 손이 닿지 않는 곳에 있다고 Insider의 Chris Weller 가 11월에 썼습니다.
그러나 윌리스 타워스 왓슨(Willis Towers Watson)의 선임 이사인 재키 라인버그(Jackie Reinberg)는 웰러와의 인터뷰에서 코로나19 팬데믹으로 인재 경쟁이 가속화되면서 상황이 바뀔 수 있다고 말했다.
지난 주 전자상거래 스타트업 볼트(Bolt) 는 시험에서 생산성과 일과 삶의 균형이 개선된 후 주 4일 근무제로 영구적으로 전환했습니다