职场篇 - 没有直属上司的日子

不经不觉上司已离职了两个星期，我的工作是一天比一天多，本应该工作到四点，但今天工作到5点钟才下线。每天的邮件一天比一天多，现在差不多有二百条了，可能是整个单位的管理人员都知道了我的上司已离开单位，有什么事情的话他们开始找我。有一名在审核部门的领导竟然五点半还打电话过来，可能他听到我厨房的抽油烟机发出的声音，他说他只问我一个小问题，结果两人在电话里讲了5分钟。 真的是很想念有直属上司帮我解决问题的日子。

今天我跟部门的头头开一对一的会议，她对我来说还算不错，讲话很直接，开门见山，没有对我做出一副大领导的模样。她问我有什么她可以帮到的地方，我说希望她能够理解我这个团队所作的工作，在开会的时候不要什么都答应其他部门，不是我们这个团队的工作也说是我们的要我们做，这样太大压力的话大家就有离开这个团队的心。 她跟我说我可以要求多点人手，这样的话大家就可以做少一些工作了。

我跟她说我不要太多的人手，但我希望可以保留优秀的人才，如果有高一些的职位的话，我想大家更会愿意留在我的团队而不离开。 我已经尽量给我的组员很大的自由度，只要大家能准时做好自己的工作，我叫我的主管们可以对他们的下属放松一点，不用不停的盯着他们，所以我的组员离职率不高。她说她很喜欢我的这个主意而且会全力支持，我在不到一个月的时间就要写出一个很全面的项目。

我在这里天天写东西对我的现时工作真的很有帮助，因能锻练我的思维更开阔，想法和主意更多。特别是写这些我们叫Budget Change Proposal的东西，我要很方面的写出为什么我要这样做的理由，有数据报告表，可以帮到这个部门什么，这样的话会需要多少经费，这个职员会做什么工作，做这些事情要几个小时...希望这次我可以帮大家争取到多一点的福利，令大家更加拥护和支持我。大家好我才会好！