2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人，受宠若惊的员工们这才知道强制下班的实感：一分钟内收拾东西开溜，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练。
“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
大疆营销部门员工张覃一周内曾3次被HR定点“关心”，“手头的工作本想一气呵成干完，没办法，也不能为难HR”。当加班成了例外，张覃也少了下班羞耻感，以前总担心太早下班影响主管对自己的印象，甚至影响绩效考核。
评论：
反对加班，反对的不是加班本身，反对的是无效加班、表演式加班、过度加班。如果一家企业加班文化盛行，那所有的员工都可能被裹挟其中。虽然企业能够得到一时的快速发展，但长期来看，是有损企业发展根基的。因为这样不可持续。
如果为了一时赶进度，在法规的框架下来，在员工同意、支付报酬、总量控制的原则下，加班也不是不可以，但不能是常态。
同时，反对加班不等于不支持奋斗。不管是个人和国家，需要一种奋斗精神，需要艰辛劳动。人民日报曾评论称，苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对加班的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
这是因为，人生不仅只有工作，还有生活。每位劳动者都肩负家庭的责任，要养老育小；有个人的情感需求，要交朋友，有婚恋问题；同时，还有追求兴趣爱好的权利。劳动是为了给个人发展提供物质基础，本末不能倒置。