［疫情之下的生活］－ 职场篇－ 该为自己争取了

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和很多在职场里的人一样，我感觉自己被卡住了。职业上似乎达到了一个瓶颈，再努力也上不去了。

之前的老板在两个月前被解雇，我是当天被告知换了新老板。虽然大老板自己也两次打电话给我，告诉我这个变动，并肯定我的价值，可是，我越来越觉得除非变动，我在这个公司的职业就算到头了。

旧老板在位的时候，多年来我一直和她探讨自己的职业规划以及发展路线，可是，一直被告知除非是职能扩大，或者调品牌，否则，在我们这个品牌也算到头了。旧老板在走之前甚至建议我要去外面寻找机会。虽然，她的建议有部分原因是基于对公司和大老板的不满，因为她一直以来都非常刻苦地工作，而且也刻意去讨好大老板，可是，最后还是落得那样的结局。但是，我知道那一刻，她是真的为我着想。从她的故事，我告诉自己与其继续在同样的环境里进入舒适区混日子，不如自己求变，否则，旧老板就是前车之鉴！

新老板其实对我很不错，完全让我自主管理。对我的工作并不过问。可是，这样的结果也可能变成关键时刻他也无法为我争取。更何况就如旧老板所说，如果我的职责没有改变的话，在这个组织里是非常难以有发展了。

疫情时期并非最好的对外找寻工作的时机，大多数人只要能保住自己的工作就算万幸了。再加上基本上所有公司都冻结对外招工。因此，在内部求变也许是最可能成功和容易的解困策略。

疫情让很多公司再次审视内部结构，看是否可以让组织更加扁平化，并更好地共享资源。我们公司也不例外。因此，我捕捉到一个可能扩大自己职责的机会。今天我大胆地把这个提议发给大老板。同时，也说明自己理解在现在这个情况下这个提议也许不是很现实（必须扩招）。但是，至少我让她知道我愿意肩负起更大的责任，并有继续向上的企图心。

之前我一直奉守着不跳级报告的职场规则，一心帮助旧老板成功，最后我的所有努力大老板都没有看到。而这次的组织调整，新老板的“甩手”管理反而让我的价值被大老板直接看到，因此，今天斗胆直接进言，为自己的将来去争取。

不管结果如何，发完文后我的心里也释然了。至少我做到了自己该做的。我吸取了过去的经验教训，让自己的价值给老板的老板看到。同时，我不断审视内部机会，当自己有这个大胆想法的时候，让大老板进一步看到我的企图心和能力。也许，我的建议压根无法被接受，希望至少给大老板留下更深的印象。

疫情让很多公司不得不膝跳式作出改变，越是乱世也许机会越多，就看自己能不能抓住。疫情给不少人带来了机遇。但愿我的举动也为自己的将来带来机遇。做了这次努力，如果以后在这个公司还是没有机会，那么，等到经济重开好转后，我到外面找工作也就更加坦然了。

祝我好运吧！