Hola a todos, un saludos cordial a los miembros de nuestra gran familia #Scouts y sus amigos. Esta es una nueva entrega sobre el tema del liderazgo, donde podemos compartir puntos de vista, experiencias y nuestras expectativas, adaptándolas a nuestro entorno y nuestras realidades.

_{Realizado en Canva por @fjjrg. Venezuela.}

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En las organizaciones, el éxito se alcanza cuando sus integrantes están identificados con ella, con sus objetivos, con su misión y visión. Las empresas, instituciones, entidades u organizaciones, todas esperan que sus empleados o miembros sean leales, defiendan y representen a la misma en toda circunstancia y momento.

Los equipos de algún departamento, los miembros de un club, los integrantes de una asociación, incluso, los miembros de una misma familia, deben estar convencidos de que forman parte de algo especial, en este sentido, el Líder debe mantener la motivación de cada uno de ellos. Buscará la mejor manera de recompensarlos por sus esfuerzos, creará mecanismos y fórmulas que generen algún beneficio de acuerdo a sus responsabilidades y trabajo.

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¿Qué se entiende por sentido de pertenencia?

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Cuando las personas que integran un equipo, no solamente cumplen las tareas que tienen encomendadas, cuando éstas personas buscan dar un plus, un valor agregado, una mejora sustancial, cuando cada integrante busca ahorrar recursos sin sacrificar calidad, cuando los involucrados se comprometen al 100 % en cada actividad, ahí podemos decir que tienen sentido de pertenencia.

Un Líder se compromete con su equipo de trabajo, pero es inmensamente necesario que haya reciprocidad, es decir, que el equipo de trabajo se comprometa con su Líder, alguien siempre dará el ejemplo, ese primer paso, y por supuesto, nadie mejor para ello que un Líder mostrando el camino.

_{Pertenecer a un equipo.}

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¿Qué es lo que identifica el sentido de pertenencia?

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Cuando un equipo está comprometido, sus integrantes trabajan sincronizadamente, se esfuerzan por dar el 110 % de sus esfuerzos, no solamente buscan “hacer el trabajo”, se esfuerzan por “hacer el mejor trabajo”. A una persona que tiene sentido de pertenencia no tiene que decirle las cosas 2 veces, incluso, muchas veces, ni siquiera tiene que decir lo que debe hacer, ésta se adelanta a la situación.

Un Líder con un equipo comprometido, lograrán llegar muy lejos, y definitivamente estarán condenados al Éxito.

_{El sentido de pertenencia conduce al éxito personal y del equipo}

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Hasta una nueva entrega.

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Saludos a @albaandreina, @anailuj1992, @emisol, @naka05, @crisvera, @rmm31, @yolvijrm.

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