看看华为是怎么培训新员工的

一是要学习两篇文章。

第一篇是华为总裁任正非的《致新员工的信》，他把华为文化的要点和对新员工的要求融入其中。

另一篇是任正非推荐的《致加西亚的信》，讲述了一名士兵信守承诺，穿过重重障碍将信按时送达加西亚将军。看这篇文章，目的是向新员工倡导华为重信守诺的文化理念。

二是看一部电影《那山那人那狗》。

电影讲述的是一个乡村邮递员，接替自己的父亲——一个老乡村邮递员的工作，第一天上班的故事。

影片中体现出的敬业精神，正是华为对新员工的基本要求。同时，邮政业务与华为的通信事业一脉相承，由此看出任正非的良苦用心。

三是看三本书，即《黄沙百战穿金甲》《下一个倒下的会不会是华为》《枪林弹雨中成长》，并写出每一本书的读后感。

企业文化培训结束的时候，新员工要通过学习，写出自己对华为公司的认识、对华为文化的认识。学习过程中的签到、讨论、分享以及最终对华为的认知，都以分数成绩或等级的方式，划入新员工试用期的考核范畴。