영국 Z세대, 회사 내의 '의도적 언보싱'... 우리나라도 그렇게 변하고 있다!!!

영국 Z세대 회사 내의 의도적 언보싱..jpg

의도적 언보싱이란?
근로자들이 직장에서 일부러 관리직으로의 승진을 거부하거나 기피하려는 경향을 뜻함.

최근 영국 Z세대(1990년 후반~2010년 초반 출생)를 중심으로 승진을 회피하고 중간관리자가 되기를 거부하는 의도적 언보싱이 나오고 있다고 합니다.

의도적 언보싱이 일어나는 이유는

직장 내 성공보다는 개인적인 성장과 기술 축적에 대한 시간을 쓰는 것을 선호한다고 합니다.

그리고

국내에서도 승진을 꺼리는 의도적 언보싱 분위기가 조금씩 되고 있다고 합니다.

대기업 기준 4050세대는 자녀의 학업과 부모 부양 등의 이유로 임원, 승진 포기를 하면...
정년까지 다닐 수 있고,
만약에 임원이 되어서 실적 악화 영향이 생기면 예상보다 빨리 회사를 나가게 됩니다.

그리고

대기업 기준 2030세대의 의도적 언보싱 이유는
임원 승진 생각이 없고, 승진하면 책임져야 하는 위치가 부담스럽고,
회사 성장이 둔화하다 보니..
상위 직책으로 올라가는 데 시간이 오래 걸려서 편하게 회사 다니고 싶은 생각과 자신의 워라벨을 위해 승진을 기피한다고 합니다.

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그렇다면...
기업에서는 임포자, 승포자가 늘어날수록 조직 내에서 분위기가 안 좋아질 테고,
생산성 하락으로 고민이 깊어지겠죠.

그리고
입사할 때는 다수가 입사하지만..
승진자는 소수이므로...
그 외의 사람은 어느 직책까지 올라가면...
인사팀이나 사장들에게 나가달라는 소리를 듣게 될지도 모릅니다.

또한,
승진을 위해 회사에서 열심히 일 할 건지...
회사에서 받는 금액만큼 일하고
(일을 못하면 안 되겠죠ㅠ),
다른 시간에 나를 위해 보내거나 투자 공부를 할 건지에 대해서는 각자가 선택해야겠죠~

24.11.07

가늘고 길게가 대세된지오래 흐흐

그런가요?!ㅎㅎ

이런거 보면
저 같은 생산직이 좋은 면도 있는 거 같습니다
몸은 늘 힘이 들지만 그래도 몸만 건강 하다면
정년 까지는 어떻게든 다닐 수 있으니까요

네에~ 생산직을 2030세대가 기피하기 때문에 반대로 생각하면 생산직이 정년 연장의 수혜자가 될 가능성이 높죠^^

요즘은 명예/지위보다는 '돈'이 우선시 되고 있고,

그 돈을
회사에 뼈빠지게 헌신해서 버는 것보다
투자로 버는 속도가 더 빠를 수도 있으니...

점점 그렇게 변하는 것도 있을 것 같아요 ㅎㅎ

네에~ 회사에서 열심히 일해봤자...
인플레이션 인상으로 화폐 가치 하락에 대한 경제적인 지식이 없으면...
열심히 일해서 돈은 많이 버는 것 같은데... 화폐 가치 하락으로 그런 느낌을 못 받게 되는거죠ㅠ

그리고
돈 없으면 정말 아무것도 못해요ㅠ

저희도 올라가면 당연히 책임도 많이 져야하지만 출장이 너무 잦아져서... 그 시간에 가정에 충실하고 투자 공부를 하는 게 좋지 않을까 생각이 들었습니다.

많은 고민이 있을 것 같아요.
자녀도 키워야 하고... 노후 대비도 해야 하고.. 각자의 부모님도 생각하셔야 하공...
그리고
지금 하는 투자 공부가 눈에 안 틔지만.. 연 이자율 5~10%만 추후에 꾸준히 나오면...
50~60대 이후에는 투자 공부 잘 하셨다고 생각드실거에요~