영국 Z세대, 회사 내의 '의도적 언보싱'... 우리나라도 그렇게 변하고 있다!!!

• 의도적 언보싱이란?
  근로자들이 직장에서 일부러 관리직으로의 승진을 거부하거나 기피하려는 경향을 뜻함.

최근 영국 Z세대(1990년 후반~2010년 초반 출생)를 중심으로 승진을 회피하고 중간관리자가 되기를 거부하는 의도적 언보싱이 나오고 있다고 합니다.

의도적 언보싱이 일어나는 이유는

직장 내 성공보다는 개인적인 성장과 기술 축적에 대한 시간을 쓰는 것을 선호한다고 합니다.

그리고

국내에서도 승진을 꺼리는 의도적 언보싱 분위기가 조금씩 되고 있다고 합니다.

• 대기업 기준 4050세대는 자녀의 학업과 부모 부양 등의 이유로 임원, 승진 포기를 하면...
  정년까지 다닐 수 있고,
  만약에 임원이 되어서 실적 악화 영향이 생기면 예상보다 빨리 회사를 나가게 됩니다.

그리고

• 대기업 기준 2030세대의 의도적 언보싱 이유는
  임원 승진 생각이 없고, 승진하면 책임져야 하는 위치가 부담스럽고,
  회사 성장이 둔화하다 보니..
  상위 직책으로 올라가는 데 시간이 오래 걸려서 편하게 회사 다니고 싶은 생각과 자신의 워라벨을 위해 승진을 기피한다고 합니다.

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그렇다면...
기업에서는 임포자, 승포자가 늘어날수록 조직 내에서 분위기가 안 좋아질 테고,
생산성 하락으로 고민이 깊어지겠죠.

그리고
입사할 때는 다수가 입사하지만..
승진자는 소수이므로...
그 외의 사람은 어느 직책까지 올라가면...
인사팀이나 사장들에게 나가달라는 소리를 듣게 될지도 모릅니다.

또한,
승진을 위해 회사에서 열심히 일 할 건지...
회사에서 받는 금액만큼 일하고
(일을 못하면 안 되겠죠ㅠ),
다른 시간에 나를 위해 보내거나 투자 공부를 할 건지에 대해서는 각자가 선택해야겠죠~

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24.11.07

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