Question：有知名企业HR（人力资源经理）放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！海归贬值了。 看了很忧伤啊……不知道北京这边的情况是怎么样的~
My answer：
对于一个公司而言，用工的唯一标准就在于该员工能否给企业创造出最大的价值，尤其是利润，这个是大前提。鉴于中国市场的蓬勃发展，国内企业的主要客户还是面向国内的广袤市场，这意味着谁对中国市场了解，谁更有机会生出，即使是内部管理岗也是如此，谁对中国员工的人性吃的准，谁就有机会胜出。从这一点上考虑的话，现在海归研究生的核心竞争力，还真不一定能比的上985高校本科生，因为后者拥有更加本土化的优势，甚至在国内的资源获取成本相对较低一些。再加上现在流行校友式创业，导致了国内高校的圈子效应呈现出来了。
就北京而言，我身边的情况时，大家对海归研究生的感觉一般，并未表现出崇拜、高期望的感觉，更多是觉得有海外经历、懂外语、作风严谨务实，如果未来要出海，应该是个不错的人选，除此之外，很难再有其他印象了，然后大家就该干嘛干嘛去了。从我接触的一些海归来看，确确实实在打市场时土炮更加凶狠灵活，为了结果经常死磨硬泡、出其不意，而这些比较务实的做派对于海归而言，似乎稍显野蛮，他们很少拥有。但不得不说的是，这些海归比较适合在一个市场稳定时来参与管控，毕竟他们的理念更加先进、高瞻远瞩。话又说回来，市场那么动荡，没有哪个品牌高枕无忧，海归的实用性，可见一斑。
海归的贬值，反映了中国市场的崛起，这与悲伤无关，是市场的力量，正确看待中国崛起和自身定位，很重要。