Trên thực tế, quá trình tìm kiếm việc làm của bạn không chỉ là một cơ hội việc làm đơn thuần với rất nhiều nỗ lực. Vì vậy, luôn có khả năng bạn nhận được 2 công việc cùng lúc. Sự hào hứng là hiển nhiên, nhưng sau đó bạn có thể phải đối mặt với tình huống tiến thoái lưỡng nan về việc làm thế nào để quyết định giữa hai lời mời làm việc tuyệt vời?
Lời mời làm việc là gì?
Một lời mời làm việc hay còn gọi là lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng dành cho một ứng viên mà họ cho là phù hợp và muốn ứng viên đó trở thành nhân viên chính thức trong đội ngũ nhân sự của họ!
Ưu đãi này có thể được thông báo bằng email và thậm chí bằng cuộc gọi điện thoại! Bạn nên theo dõi và thử nghiệm các cách giao tiếp này thường xuyên để tránh bỏ lỡ cơ hội và có cách ứng phó chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng đã tin tưởng bạn nhé!
Cách quyết định giữa 2 lời mời làm việc
Thu thập càng nhiều thông tin càng tốt về cả hai ưu đãi
Trước khi tiếp tục phân tích, hãy đảm bảo rằng bạn có càng nhiều thông tin càng tốt về cả hai ưu đãi. Bên cạnh mức lương mà mỗi công việc đưa ra, bạn cũng cần biết những thông tin chi tiết như:
- Các gói quyền lợi. Các loại bảo hiểm y tế là một phần của quyền lợi. Những người phụ thuộc của bạn có đủ điều kiện không? Đảm bảo rằng bạn kiểm tra tất cả các đặc quyền.
- Bạn sẽ nhận được bao nhiêu thời gian nghỉ phép? Mỗi công ty cung cấp những gì về thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm và các ngày lễ của công ty?
- Các khoản chi ngoài lương. Có cung cấp tiền thưởng hoặc tiền làm thêm giờ không? Mức tăng lương bao lâu một lần? * * Công ty hỗ trợ chi phí đào tạo.
- Đi công tác bị xử lý như thế nào? Công việc yêu cầu đi lại bao nhiêu, nếu có? Chi phí đi lại được xử lý như thế nào? Bạn sẽ có một tài khoản chi phí, được yêu cầu hoạt động trong phạm vi các thông số của công tác phí, hoặc chi phí đi lại trước và sau đó tìm kiếm khoản hoàn lại?
Hỏi những câu hỏi này nếu bạn chưa hỏi trước đây
Thông thường, khi bạn đang phỏng vấn cho một vị trí, thật khó để nhớ đặt ra tất cả các câu hỏi phù hợp để xác định xem công việc đó có phù hợp hay không. Nếu bạn không có thông tin cần thiết để đưa ra quyết định đúng đắn, hãy hỏi nhà tuyển dụng thêm câu hỏi khi bạn nhận được lời đề nghị.
Xem xét văn hóa công ty
Bạn sẽ dành một phần lớn thời gian trong ngày của mình trong một môi trường từ ngày này qua ngày khác, vì vậy việc tìm hiểu về không khí và văn hóa của nơi đó là điều cần thiết khi đưa ra quyết định đề nghị.
Cụ thể các điểm sau:
- Tầm nhìn và giá trị cốt lõi. Chúng có liên quan đến mục tiêu của bạn không?
- Khả năng lãnh đạo. Những người lãnh đạo công ty có phải là những người bạn ngưỡng mộ và kính trọng?
- Cân bằng cuộc sống công việc. Công ty đối xử với nhân viên như thế nào để cân bằng giữa công việc và cuộc sống? Điều này có phù hợp với lối sống của bạn không?
- Các phong cách giao tiếp. Các kênh giao tiếp cởi mở như thế nào và bạn nghĩ điều này có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của bạn như thế nào?
- Ngoài việc trao đổi với nhà tuyển dụng để làm rõ những điều trên, bạn có thể liên hệ với một số đồng nghiệp tương lai của mình. Mặc dù điều này không phải lúc nào cũng có thể thực hiện được, nhưng thông tin từ những người đã từng làm việc tại các công ty đó có thể là nguồn cung cấp nhiều thông tin nhất!
Lập biểu đồ so sánh
Một trong những phương pháp hiệu quả nhất để đưa ra quyết định sáng suốt giữa hai cơ hội là tạo một biểu đồ so sánh cho phép đánh giá song song những gì mà mỗi công ty cung cấp phải cung cấp.
...còn tiếp
Xem thêm tại:
https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/lua-chon-khi-nhan-duoc-2-offer-774