有很多原因导致人们不喜欢自己的工作。以下是一些常见的原因：
缺乏自我实现感：如果工作不提供足够的挑战或机会来发展自己的能力，人们可能会感到无聊和没有成就感。
感觉被忽视：如果员工感觉自己的工作成果没有得到足够的认可和赏识，他们可能会对工作产生厌倦感。
不喜欢同事或上司：如果员工不喜欢自己的同事或上司，他们可能会对工作产生厌倦感。
缺乏工作-生活平衡：如果工作需要过多的时间和精力，这可能会导致员工疲劳和压力过大，从而对工作产生厌倦感。
薪酬不足：如果员工认为自己的薪酬不足以支付生活费用，他们可能会对工作产生厌倦感。
总的来说，工作满足感是由许多因素共同作用的结果。工作本身的性质，工作环境，工作关系以及个人属性都会影响工作满足感。因此，要提高工作满足感，就需要在这些方面进行改进。
最终的退出策略不需要退出。当企业财务稳健，工作充实时，不需要以终极目的为手段的流动性事件来让一切都值得。