Buenas noches hermanos de steemit, seguimos conociendo tus derechos.
Fuente
Código Laboral
El Art. 8 define lo que se entiende por trabajo. Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios. De la misma forma, el Art. 9 consagra al trabajo como un derecho y un deber social, y que goza de la protección del Estado.
Así mismo al existir está relación existe un deber o más bien una obligación por parte del empleador con su empleado, cuando éste último tiene hijos menores de edad.
Cuál es esa obligación?
"La Bonificación Familiar" .
Que dice la ley sobre esto?
La bonificación familiar que está establecida es el 5% sobre el salario mínimo, por hijo. Se debe pagar sobre todos los hijos menores de 18años.
También dice, que en concepto de salario no puede superar el 200% del sueldo.
Es decir que en el hijo numero 41 ya no nos respaldaria está ley.
Espero les haya sido útil, el tema de hoy.
Hasta pronto!!!
Bendiciones!!!
Lo triste de esto que solo las grandes empresas pagan esto, justamente a la gente que no necesita porque ya gana un buen salario, trabaje en una empresa así mientras que donde realmente necesitan no se paga.
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Imagínate leí que en el BCP pagan como 1.500.000 en cuanto a Bonificación por hijo. Y hay empresas que se hacen de la vista gorda a está ley y uno no recurre a las instancias por temor a perder el trabajo.
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Alguna vez se implementará esta ley, ya que hoy es casi letra muerta. Aún el Seguro patronal que es obligatorio. Excelente información
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Pasa que uno por temor a perder el trabajo no recurre al Ministerio de Justicia y Trabajo. Y así también para que el empleador si el empleado sale victorioso no tome represalias luego contra èl. Por eso es que cuesta hacer valer el derecho.
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Gracias por esta información , me causo gracia lo del hijo 41.
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Jajaja si a mí también me causa gracia eso. Sería capaz de aguantar un cuerpo 41 partos?
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Cuan distintas son las leyes de nuestros paises! Al menos en lo que se refieren al ámbito laboral.
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Varían mucho, pero también hay coicidencias. Lo importante serían que se cumplan así como están y no sean simples letras muertas. Gracias por comentar.
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Excelente post, gracias por compartir. Bendiciones.
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Gracias por la info saludos¡¡¡
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