Que tal amigos y amigas!! Esta noche vuelvo a publicar sobre los permisos legales remunerados.
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Quizás les parezca un poco cansador este tema, pero me centro porque quiero que sepan bien, y estén bien informados.
En el día de hoy les toca a los padres.
Cuando nace un hijo, estamos muy felices, y queremos pasar la mayor parte del tiempo con el nuevo ser.
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Pero que pasa, si no podés por cuestiones laborales?
!He aquí la solucion!
Mira lo que dice la ley laboral sobre esto.
Permiso por Paternidad: Modifica el Art. 62 inc. inc. j) del Código del Trabajo y otorga dos semanas de licencias pagas por paternidad posteriores al parto (también por adopción). El padre al reintegrarse debe presentar el Certificado de Nacimiento del hijo/a, y la constancia de haber iniciado los trámites de Cedulación del mismo. El permiso es de carácter irrenunciable.
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Así que, adelante y usa este beneficio que la ley te otorga.
Muy bueno he interesante tu post, gracias por compartir.
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Interesante esta información, Muy bien explicado este tema, gracias por enseñarnos este derecho.
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Me alegra saber que soy útil. Asesoría gratis jeje
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Que buena información, este año ya pude disfrutar de ese permiso remunerado gracias a Dios. Gracias por compartir
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Que bueno esta saber eso! Algunos empleadores la cumplen pero también hay otros que no
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Excelente breve y clara explicación de este derecho adquirido. La mayoría de la patronal no se adecuan a esta ley y pasa desapercibido. Gracias por seguir mostrando los beneficios a los trabajadores.
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Esa es la idea. Que se entienda concretamente sin tantos términos. Gracias por comentar.
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Yo apoyo que los padres tengan los mismos dias de permiso que las madres, siempre me dicen que lo que van a hacer es molestar a la mamá pero conozco muchos padres ejemplares que si usarian ese tiempo para ayudar a la madre, es tan importante el apoyo del papá.
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