[목안생각] 리더십 연구가 필요한 이유

'사자가 이끄는 양의 부대가 양이 이끄는 사자 부대를 이긴다'는 격언이 있다.

이것은 조직의 성과를 결정하는 요인 중에서는 정신적인 부분 특히 리더의 지도력 차이가 분명히 존재한다는 것을 의미한다. 다른 포스트에서 설명한 바와 같이 가장 효과적인 지식의 축적 방법은 추상화된 이론으로 구축하는 것이다.

뛰어난 성과를 이루는 조직의 강력한 무기가 리더십이라면 그 리더십을 분석하여 구성요소와 상호작용으로 추상화하고, 작동방식을 이론화할 수 있을 것이다. 다른 조직은 구축된 리더십 이론을 학습함으로써 동일한 리더십을 이식받을 수 있다.

주로 경영학에서 리더십에 관한 많은 연구가 이루어진 것도 기업은 영리추구를 목적으로 하는 조직이므로, 매출과 이윤이라는 객관적인 성과를 측정하기 쉬운 편이고, 뛰어난 경영 리더십은 유사한 업종의 경쟁 기업에서도 동일하게 적용할 가능성이 높기 때문이다.

물론 성과측정이 비교적 어렵고, 경쟁 조직이라는 개념이 기업보다는 희박한 공조직도 리더십의 중요성은 강조된다.