[함께하는 조직생활] #3 Neflix의 사람 경영 방식

Netflix가 사람다루는 방식을 소개해 볼까 합니다.

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Netflix라는 회사는 아실 겁니다. 드라마나 영화 미디어를 유툥하는 대형 업체죠.

출처

그곳의 사람 경영 방식이 매우 신선하여 소개해 드립니다. 아래 링크를 따라가면 Netflix의 사람 경영 방침의 문서를 볼 수 있습니다.

참고자료: https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664/2-Netflix_CultureFreedom_Responsibility2

무려 CEO가 직접 Slideshare에 올렸네요. 와우!

처음 보이는 태극 문양이 확 시선을 끕니다. 음양의 조화를 상징하고, 만물의 시작을 나타내며, 모든 것은 나타났다가 사라졌다가를 반복한다는 것을 의미하는 태극문양을 서양의 문서 첫 화면에서 보게 되니 신선합니다.

자료가 약 120여장의 슬라이드로 구성되어 있는데, 부담없이 보실 수 있게 되어 있습니다. 사람 경영에 관심 있으신 분들은 천천히 읽어 보시길 추천합니다. 이번 포스팅에서는 서두 중요 부분만 요약해 보겠습니다.

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Netflix는 사람 경영과 관련하여 다음 7가지의 핵심 가치를 가집니다.

• Values are what we Value
  우리가 가치 있게 생각하는 것들
• High Performance
  뛰어난 성과
• Freedom & Responsibility
  자유와 책임
• Context, not Control
  통제가 아닌 맥락
• Highly Aligned, Loosely Coupled
  잘 맞춰진 방향성, 약한 연결성
• Pay Top of Market
  시장 최고의 연봉
• Promotions & Development
  승진과 개발

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앞으로 차례차례 각 부분을 간략히 요약해서 올려 보겠습니다. 조직생활하는 사람들에게 의미하는 바가 크게 느껴집니다.

오늘의 실습: Netflix에 대해서 알아 보세요. 어떤 회사이며 어떻게 성장하고 있는지를요.