잇따르는 화재사고 .. 소방 규정 강화도 중요하지만 가장 중요한건 관리자의 자질인데 . 우리는 그걸 잊고 있네요

현장 일선에 계시는 건물 관리인분들도 법 규정상 건물 소방시설 관리와 교육계획 수립을 맡는 소방안전관리자 자격을 취득합니다. 대체적으로 1급 ~ 2급 자격을 취득하러 오시는데, 저는 학점은행제 과정을 진행하고 있어서 교육을 받으러 갔는데 (학점은행제 과정은 일반학점 자격으로 인정되는 공인자격이 몇가지 있고, 소방안전관리자도 학점으로 인정됩니다)

교육하시는 소방협회 관계자분들도 아쉬워 할 정도로 교육기간이 길지는 못합니다. 한마디로 자격을 갖추기 위해서 요식으로 이루어진다는 점입니다 . (다음은 제가 교육을 받았던 2급 소방안전관리자 교육표입니다)

보시면 알겠지만 근본적으로 저것을 다 숙지하기에는 4일이라는 시간은 매우 부족합니다.

물론 교육이 의미가 없진 않았지만, 저정도라면 강습교육 후 진행되는 자격취득 시험문제가 뭐 나올까? 생각할 수 밖에 없고 강의하시는 분들도 그에 맞춰서 강의를 하실 수 밖에 없죠 . 실기실습도 수강생이 많기 때문에 버튼 몇 번 눌러보고 소화기 한 번 분사해보는 정도 ..

한마디로 소화기 몇 번 만져보고, 아 소방장비 / 시설이 이런것들이 있구나 ! 하는 정도에 그칩니다 . 그냥 건물에서 근무하려면 이 자격증이 있어야 용이하니까 취득하러 오는 것이죠

그렇다고 기사 자격증 이상 가진 분들을 선임하면 비용적인 부분이 많이들 수 밖에 없습니다 . 전문기술 / 높은 라이센스를 가진 분들을 선임하려면 당연히 그에 맞는 급여를 드려야겠죠 . 그런데 현실은 뉴스에서 보셔서 알겠지만 최저임금을 받는 우리 일선의 경비분들도 비용이 많이 든다고 해고하니 마니하는데 이런 분들을 선임이 가능할까요?

결국에 소방장비 / 시설 완비와 소방관련 지식을 갖춘 근무자를 선임하려면 결국 "돈"이 필요하고. 불편하더라도 "규제"가 있어야 합니다. 결국 남의 일이 아니라, 우리도 비용을 지출하겠다는 생각 / 불편하더라도 안전을 위해서 감수하겠다는 의식이 있어야 한다고 봅니다.