과소평가되는 타고난 혜택을 누리고 있다는 것을 인정하는 것입니다.

특권은 최근 인권과 형평성에 대한 중요한 논의를 불러일으키며 큰 주목을 받고 있는 용어입니다. 특권은 인종, 성적 취향, 성적 지향, 재정 상태 등 성격의 다양한 부분을 고려하여 사람이나 집단에 제공되는 합당한 이유 없는 혜택과 이점을 암시하며, 이는 시작에 불과합니다. 특권을 이해하는 것은 공감을 장려하고 포용성을 증진하며 근본적인 격차를 없애기 위한 기본입니다. 이 블로그에서는 특권의 개념과 그에 따른 제안, 그리고 특권을 효과적으로 관리하는 것의 중요성에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

특권은 개인의 주장이나 인격에 대한 공격이 아닙니다. 모든 것이 평등하다는 것은 특정 사람이나 집단이 종종 눈에 띄지 않거나 과소평가되는 타고난 혜택을 누리고 있다는 것을 인정하는 것입니다.

이러한 혜택은 종종 우리의 삶을 형성하는 문화적 설계, 진정한 상속, 근본적인 성향의 결과입니다. 특권은 사람들이 어려움에 직면하지 않았거나 성취를 위해 좌절하지 않았다는 것을 추론하는 것이 아니라, 소수의 사람들이 손쓸 수 없는 조건 때문에 다른 사람들보다 앞서 인생의 레이스를 시작한다는 것을 인정하는 것입니다.

특권은 다양한 구조로 나타나며, 이러한 다양한 측면을 인지하고 인식하는 것이 중요합니다. 몇 가지 모델은 다음과 같습니다:

백인은 피부색에 따라 더 나은 교육 기회, 사업 기회, 법 집행 체계의 공정한 대우와 같은 혜택을 경험하는 경우가 많습니다.

남성은 일반적으로 오리엔테이션을 통해 여성에게 없는 특정 특권, 예를 들어 상대적으로 더 많은 급여, 오리엔테이션에 따른 야만성 감소, 영향력 있는 위치에서 더 눈에 띄게 묘사되는 등의 특권을 누립니다.

재정적 기반이 높은 사람들은 종종 더 나은 교육, 의료, 주거 및 다양한 자산에 접근하여 더 눈에 띄는 발전의 문을 열 수 있습니다.

자신의 특권을 인정하는 것은 보다 평등한 사회를 만들기 위한 가장 중요한 조치입니다. 이를 위해서는 자기 성찰과 공감, 그리고 타인과의 만남을 통해 얻고자 하는 수용성이 필요합니다. 특권을 인식하는 것은 후회나 부끄러움을 느끼는 것이 아니라, 사람들이 자신의 유리한 위치를 활용하여 과소평가된 목소리를 높이고 포용성을 발전시킬 수 있게 해줍니다.