리더는 무엇으로 평가 받아야 할까요?

성과? 능력? 스타일?

'세상에 좋은 회사, 나쁜 회사는 없다. 좋은 사장과 나쁜 사장이 있을 뿐'이라는 말이 있습니다.
좋은 사장과 나쁜 사장은 어떻게 판단할 수 있을까요?

실적을 잘 내면 좋은 리더일까요?
좋은 실적은 조직 발전에 분명 도움이 됩니다. 그러나 실적은 운에 영향을 받습니다. 운도 실력이라지만 그것은 분명 리더의 것은 아닙니다.

능력만 있는 리더가 좋은 리더일까요?
능력은 탁월한데 운이 없어 계속 실패한다면 리더로선 불안할 것입니다.

조직원들에게 잘 대해주고 잘 밀어주는 리더가 좋은 리더일까요?
엄청 착한 리더인데 실적이 없거나 리더 개인적인 능력이 없다면 조직을 맡기기 어렵습니다.

좋은 리더는 모두 다 고려되어야 합니다.
좋은 리더는 실적, 능력, 매력 모두 다 있어야 합니다.
이 모든 것의 종합된 것이 '일'입니다.
리더는 일로서 종합적으로 평가되어야 합니다.

어느 한가지로 평가되어선 안됩니다.
어느 한가지로만 판단되어선 안됩니다.

이렇게 좋은 리더는 다양한 항목에서 점수을 얻어야 합니다.
그래서 세상에 리더십 종류들이 정말 많음에도 좋은 리더를 만나기가 힘듭니다.

그래도 세상의 좋은 리더 찾기는 계속 되어야 합니다.
왜냐하면 우리들은 조직을 이루어 살아가고 있고,
그 조직을 이끌 리더는 반드시 우리 주위에 존재하고 있기 때문입니다.