БИЗНЕС - Голос - ПСИХОГЕНЕТИКА

Как всё это взаимосвязано? На примере Голоса, ожидания ХФ с отменой квадратичной системы это будет очень наглядно, и этим постом я постараюсь доходчиво и опираясь психологические теории всё объяснить.

Психогенетика как наука довольно стара, и фактически начала развиваться параллельно с генетикой как таковой с 1910 года, и в западном мире известна как генетика поведения (behavioral genetics).

Это наука, узучающая роль наследственности среды в формировании психических и психофизиологических индивидуальных и коллективных черт человека.

Надеюсь вы понимаете, что эта наука совсем не понравилась пламенным строителям коммунизма - результаты её исследований никак не вписывались в картину прекрасного будущего, которое уже вот-вот сможет насладиться каждый советский человек. С 30-х до 70-х годов прошлого века её не было в СССР.

Влияние наследственности и взаимодействия среды на жизненный сценарий и прочие черты характера человека сейчас изучаются на те же семь поколений, что родовая карма, известная ещё с ведических времён. И в контексте всего российского бизнеса, и Голоса в частности, можно сделать очень интересные наблюдения, подтверждающие выводы этой науки.

Стандартно возьмём за 1 поколение 25 лет и.. нырнём аж на 6-7 таких ступеней в историю. Перед нами откроется царская Россия времён крепостного права. Ни малейшей свободы слова, демократии или децентрализации на тысячи вёрст окрест... Барин, дворовые и прочая челядь, с которой можно сделать что хошь. Ибо поля, леса, реки и даже ещё не рождённые дети заведомо не принадлежат 97% русского населения. Надеюсь, что вы сами сможете по собственным наблюдениям выстроить аналогии современного социального устройства РФ.

"Нет хуже господина, чем бывший раб"

Сейчас в 21 веке мы поголовно считаем себя свободными и просвещёнными людьми, такими же как и во всём мире. Вот только в сравнении с Западом становятся очевидны разительные различия "наших" и "их" обеспеченных деньгами и властью людей.

Тамошние миллионеры зачастую могут ходить в откровенном рванье и никак своей солидностью не отсвечивать. Могут лично участвовать в благотворительных и общественных мероприятиях. Всячески поддерживают инициативу снизу сотрудников, вплоть до смены управленческой парадигмы до "бирюзовых организаций". Сейчас при приёме на работу уже не интесуются даже образованием или рекомендация с прошлого места - важно что умеет делать претендент, и как он сможет влиться в уже состоявшийся коллектив.

Капитаны западного бизнеса (конечно далеко не все) реализуют принцип децентрализации не только потому, что им так модно или приносит больший доход (хотя это тоже верно). Просто в их психогенетике 150-170 лет назад заложен другой фундамент отношений к миру, к себе и к другим. У них предпринимательство заложено, а не рабство, в крови. В этом они явно нас превосходят.

Теперь вернувшись в своих размышлениях к Голосу мы видим, что ХФ никому с историческим аттавизмом не нужен. "Золотые унитазы", фаворитизм, безграмотность и раболепство затмевают сознание значительной части бенефициаров и акционеров Голоса. Они даже сильно гордятся своим китовым междусобойчиком и настойчивы в желании всех окружающих научить "как надо на Голосе жить". Их устраивает такое положение вещей, как и помещиков 19-го века

Полагаю, что у @fyrtikken с его воззваниями в духе "КАК СДЕЛАТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ГОЛОСА БОГАТЫМИ" сейчас когнитивный диссонанс. Он искренне недоумевает, почему эти русские не хотят получать больший доход с делегирования своей СГ тем, кто будет за них писать и заниматься маркетингом. Пока ситуация на Голосе ему видится такой:Свиньи в финансовом выражении означают людей, которые сфальсифицировали систему в свою пользу, чтобы они могли жиреть на работе других людей

Бенефициары Голоса хорошо понимают, что в масштабах мирового капитала они никто - и это порождает страх и комплекс неполноценности. Ведь даже Кит на Стимите стоит больше, чем весь Голос вместе взятый. Да и в российских масштабах - это одна бензозаправка на окраине Москвы. Для такого уровня осознания страшны и враждебны юбые инновации, которые создают даже малейший намёк на потерю контроля. Даже если грозит бизнесу разорением. Ведь в их зоне комфорта, как у владельца комка 90-Х пока ещё живо ощущение "я в шоколаде" %)

Задача этого поста лишь объяснить психологический фундамент важной для понимания тенденции российского бизнеса и администрирования страны. Страны соцлагеря, арабские республики, цыгане и прочие народы имеющие сложную психогенетику не могут просто так взять и принять идеи децентрализации без внутренней ломки и трансформации.

Картинка 1 2 3 4 5 6 ВашСиятство, а ХФ будет?!

Дополнительно к прочтению могу порекомендовать:
Кадрово-кармический консалтинг
Кадрово-кармический консалтинг - II
Кито-Психолог - надеюсь теперь вы понимаете, почему все эти услуги не востребованы на Голосе ;)

Типология китов Голоса
СИНДРОМ ВЫЖЖЕННОЙ СОВЕСТИ, или о чём должен помнить каждый на Голосе
Сказка - ложь, да в ней намёк - голосянам всем урок.
Сказ о том, как ВоксПопУли всех надули